История Нурай Садыковой
«Я думала, что как HR быстро найду работу. А потом сама оказалась в этой тишине после откликов»: история Нурай Садыковой
Поиск работы редко бывает таким ровным, как его описывают в карьерных советах. Открыл вакансии, отправил резюме, прошел собеседование, получил оффер — звучит аккуратно. Но в реальности между первым откликом и новой работой часто лежат недели сомнений, молчания, правок резюме, странных вакансий и разговоров, после которых непонятно, что делать дальше.
Нурай Садыкова много лет работала в HR. Она сама проводила интервью, подбирала специалистов для IT-компаний, помогала кандидатам готовиться к поиску работы онлайн и объясняла, как справляться со сложностями поиска работы. Поэтому, когда ей самой понадобилось найти новую работу, Нурай была уверена: она знает правила игры.
Оказалось, что знать правила и проходить этот путь самой — разные вещи.
Мы поговорили с Нураи о том, почему поиск работы оказался сложнее, чем она ожидала, как она пережила период неопределенности и как в конце концов нашла работу в CorePilot через наш веб-сайт.
Нурай, расскажите немного о себе. Как вы пришли в HR?
Я выросла в небольшом городе недалеко от Алматы. У нас была обычная, спокойная семья: мама учительница, папа инженер. Мама всегда умела разговаривать с людьми так, что они раскрывались, а папа любил порядок, точность и понятные решения. Наверное, я взяла что-то от них обоих.
В детстве я часто жила у бабушки. Там быстро взрослеешь: помогаешь по дому, сама находишь себе занятия, учишься не капризничать по мелочам. У бабушки были старые журналы, и я могла часами их рассматривать. Мне нравилось не только читать, но и наблюдать: как люди выглядят, как держатся, что у них в глазах. Я рано начала замечать настроение в комнате. Кто устал, кто раздражен, кто делает вид, что все нормально.
Потом это очень пригодилось в HR. Потому что работа с людьми — это не только вопросы по списку. Иногда кандидат говорит одно, а между строк слышно совсем другое.
После университета я переехала в Алматы. Сначала работала администратором в образовательном центре. Это была моя первая настоящая школа общения: родители, студенты, преподаватели, расписания, срочные вопросы, недовольные звонки. Потом постепенно перешла в HR, начала заниматься подбором, работала с IT-компаниями, закрывала разные позиции. Позже стала карьерным консультантом.
Мне всегда нравилось помогать людям находить свое место. Не красиво звучащее «предназначение», а нормальную работу, где человек понимает, что делает, зачем он нужен и как может расти.
Когда вы сами начали искать работу, было ощущение: «Я HR, я быстро справлюсь»?
Да, конечно. И сейчас мне даже смешно это вспоминать.
Я думала: «Ну что там сложного? Я же сама объясняла кандидатам, как искать работу, как адаптировать резюме, как отвечать на вопросы». Казалось, что я просто применю собственные советы и быстро найду подходящее место.
А потом я открыла вакансии — и началось.
Одна вакансия выглядит интересно, но описание такое размытое, что непонятно, кого они ищут. В другой написано «HR Generalist», а по задачам там целый HR-отдел в одном человеке. В третьей вроде все хорошо, но после отклика тишина. В четвертой отвечают, но уже на первом звонке понимаешь: роль совсем не про то, что было в описании.
И вот ты сидишь вечером с открытым ноутбуком, вокруг вкладки с вакансиями, резюме, заметками, и думаешь: «Так, стоп. Я же умею это делать. Почему тогда так тяжело?»
Самое неприятное было признать, что даже профессиональный опыт не защищает от обычных человеческих эмоций. Ты все равно переживаешь, когда тебе не отвечают. Все равно сомневаешься, когда переписываешь резюме. Все равно устаешь от неопределенности.
Почему вы решили искать новую работу?
Я какое-то время работала как карьерный консультант и брала HR-проекты. Это давало свободу, но мне стало не хватать команды. Хотелось быть не внешним человеком, который пришел, помог и ушел, а частью компании.
Мне хотелось видеть результат глубже: как выстраивается найм, как люди адаптируются, как руководители ставят задачи, как HR может влиять на процессы, а не просто закрывать вакансии.
Еще я поняла, что устала от формата, где постоянно переключаешься между разными проектами. Хотелось одной сильной истории. Компании, в которую можно погрузиться, понять ее культуру, людей, задачи.
Я не искала «идеальное место». Я давно в HR и понимаю, что идеальных мест не бывает. Но я искала компанию, где есть здравый смысл, уважение к людям и желание строить процессы, а не только тушить пожары.
С чего начался ваш поиск работы онлайн?
Сначала все было очень бодро. Я обновила резюме, посмотрела вакансии, открыла сайты, Telegram-каналы, LinkedIn, карьерные разделы компаний. Составила список ролей: HR Business Partner, Talent Acquisition, People Partner, HR Generalist, карьерный консультант внутри компании.
И вот тут я сама себе усложнила жизнь. Я начала искать слишком широко.
Мой опыт подходил под разные роли, но в каждой нужен был свой акцент. Где-то важнее подбор, где-то работа с руководителями, где-то адаптация, где-то консультации, где-то развитие процессов. А я сначала пыталась показать все сразу.
В итоге резюме было вроде сильное, но слишком общее. Там было много правильных слов, но не было четкого ответа: «Нурай — вот под эту конкретную задачу».
Это одна из главных сложностей поиска работы. Хочется показать весь опыт, потому что жалко что-то убирать. Но работодатель не читает резюме как биографию. Он смотрит: «Этот человек решит мою проблему или нет?»
Какие сложности поиска работы вы почувствовали сильнее всего?
Первая — тишина после откликов. Я много лет работала в HR и понимаю, почему так бывает. Большой поток, срочные задачи, вакансия могла закрыться, приоритеты могли измениться. Но когда ты сам кандидат, это все равно неприятно.
Ты отправляешь отклик, ждешь день, два, неделю. Потом начинаешь думать: «Может, резюме плохое? Может, я не туда подаюсь? Может, рынок уже ушел вперед, а я не заметила?» Тишина очень быстро начинает звучать как оценка, хотя на самом деле это не всегда про тебя.
Вторая сложность это странные вакансии. Иногда читаешь и не понимаешь, это реальная роль или список желаний на Новый год. «Нужен самостоятельный HR, который построит процессы с нуля, закроет найм, займется адаптацией, внутренними коммуникациями, аналитикой, обучением, брендом работодателя». И все это, конечно, «в динамичной команде».
Я смотрела на такие вакансии и думала: «Коллеги, вам нужен не специалист. Вам нужен департамент».
Дальше, наверное, усталость. Поиск работы онлайн кажется удобным, потому что все рядом: вакансии, отклики, письма, собеседования. Но из-за этого ты постоянно внутри процесса. Даже когда закрываешь ноутбук, голова продолжает искать: а туда я отправила? а там ответили? а может, надо переписать блок про опыт?
Ну и последнее, это необходимость продавать себя. Я легко могу помочь другому человеку сформулировать сильные стороны. Но когда речь о себе, появляется внутренний критик. Пишешь достижение и думаешь: «А не слишком громко?» Убираешь — и уже слишком скромно. Это был забавный и неприятный опыт одновременно.
Был момент, когда вы поняли: нужно менять подход?
Да. После серии откликов, которые почти никуда не привели.
Я села и посмотрела на свой поиск как на HR-процесс. Если воронка не работает, нужно смотреть, где просадка. Я выписала, куда откликалась, какие версии резюме отправляла, где отвечали, где нет, после каких вакансий были звонки.
И стало видно: я откликаюсь вроде активно, но не всегда точно. Некоторые роли мне самой были не очень интересны, просто «вроде подходит». Где-то я отправляла слишком универсальное резюме. Где-то не объясняла, почему мой опыт релевантен именно этой компании.
После этого я перестала гнаться за количеством. Лучше три хороших отклика, чем двадцать автоматических. Я начала адаптировать резюме под каждую сильную вакансию: менять верхний блок, переставлять навыки, выбирать нужные примеры.
И еще я завела таблицу. Да, звучит скучно. Но таблица спасает нервы. Когда поиск работы онлайн идет несколько недель, все смешивается. А так ты видишь: вот компания, вот дата отклика, вот статус, вот комментарий. Это возвращает ощущение контроля.
Как вы нашли LinkWork?
Я искала материалы не только с вакансиями, но и с нормальными карьерными советами. Не в стиле «просто верьте в себя», а с практикой: как читать вакансии, как готовить отклик, как переживать отказы, как не выгорать во время поиска.
На LinkWork я попала через статью про поиск работы онлайн. Мне понравилось, что там не обещали быстрых чудес. Было ощущение, что текст написал человек, который понимает реальный рынок: где много шума, где кандидаты устают, где резюме нужно адаптировать, а не просто рассылать.
Потом я стала смотреть вакансии на сайте. Мне было удобно, что рядом с поиском есть полезные материалы. Это не просто «вот список, разбирайся сама», а более спокойная навигация по процессу.
Так я увидела вакансию CorePilot.
Сначала открыла из любопытства. Название зацепило. Потом прочитала описание внимательнее и подумала: «Так, а вот это уже интересно».
Что вас привлекло в CorePilot?
CorePilot занимается ИИ-автоматизацией для бизнеса, и мне понравилось, что компания звучала современно, но без холодной корпоративной маски. В описании чувствовалось: компания растет, у нее есть амбиции, но при этом ей важны люди и процессы.
Мне было интересно попасть в среду, где HR нужен не просто для «закрыть вакансии», а для нормальной настройки системы. В растущих IT-компаниях часто все несется очень быстро. Если процессы не выстраивать, люди начинают уставать, руководители — торопиться, кандидаты — теряться, а HR превращается в человека, который бегает с ведром и тушит маленькие пожары.
В CorePilot я увидела задачи, где мой опыт мог быть полезен: подбор, коммуникация с руководителями, адаптация, работа с ожиданиями, развитие HR-подхода внутри команды.
И еще мне понравилось, что вакансия была написана достаточно честно. Без ощущения, что тебе продают идеальный мир. Было понятно, что работы много, но это осмысленная работа.
Как вы готовили отклик?
Я не отправила резюме сразу. Хотя очень хотелось нажать кнопку и уже «пусть будет».
Сначала я разобрала вакансию. Выписала, какие задачи там ключевые, какой опыт нужно показать, какие слова компания использует. Потом открыла свое резюме и честно спросила себя: «Если человек из CorePilot посмотрит на это за 30 секунд, он поймет, почему я подхожу?»
Ответ был: не до конца.
Я переписала верхний блок. Сделала акцент на IT-подборе, работе с руководителями, карьерном консультировании и выстраивании процессов. Убрала часть деталей, которые мне самой нравились, но для этой роли были лишними.
Сопроводительное письмо написала коротко. Без длинной истории жизни. Кто я, почему мне интересна CorePilot, какой опыт совпадает с их задачами и чем могу быть полезна.
Я старалась, чтобы отклик звучал спокойно. Не «я идеально вам подхожу», а «вот мой опыт, вот ваша задача, здесь есть совпадение».
Как прошло первое собеседование?
Очень живо. И немного странно, потому что HR на собеседовании у HR — это отдельный жанр.
Ты отвечаешь как кандидат, но внутри тебя сидит профессиональная часть и замечает: как построен вопрос, как держат паузу, как объясняют роль. Я даже пару раз мысленно улыбалась.
Первый разговор был спокойный. Меня спрашивали про опыт, про IT-подбор, про работу с руководителями, про то, почему я хочу вернуться в команду. Я честно сказала, что не ищу роль, где HR просто закрывает заявки. Мне важно влиять на качество процесса.
Были и сложные вопросы. Например, что делать, если руководитель срочно хочет нанять человека, но сам не может нормально объяснить, кого именно. Я сказала, что сначала нужно не бежать публиковать вакансию, а провести калибровку. Иначе потом все будут недовольны: HR принес не тех кандидатов, руководитель потратил время, кандидаты получили странный опыт.
Мне понравилось, что разговор был по делу. Без искусственного стресса, без игры «угадай правильный ответ». Это многое говорит о компании.
А финальные этапы?
Дальше был разговор с руководителем. Там уже обсуждали не только мой опыт, но и реальные задачи CorePilot. Мне понравилось, что он не пытался делать вид, будто у них все идеально.
Он говорил прямо: вот здесь процессы нужно усилить, вот здесь есть рост, вот здесь нужна системность, вот здесь важно не потерять человеческую коммуникацию.
Для меня это было очень ценно. Я не люблю пустые обещания. Когда компания говорит: «У нас все прекрасно, сложностей нет», — я настораживаюсь. Потому что если компания растет, сложности будут. Вопрос не в том, есть они или нет. Вопрос в том, как с ними обращаются.
После этого разговора я впервые за долгое время почувствовала не тревогу, а интерес. Я ехала домой и думала не «возьмут или не возьмут», а «я понимаю, что бы я там делала».
Это хороший знак.
Как вы отреагировали на оффер?
Честно? Сначала просто выдохнула.
Не было киношного момента, где я прыгаю по комнате. Было другое чувство: «Наконец-то процесс сложился». Поиск работы забирает много сил, даже если ты опытный специалист. Поэтому оффер — это не только радость, но и облегчение.
Мне быстро дали обратную связь, условия были понятные, роль — прозрачная. Я задала вопросы, мы обсудили детали, и я приняла предложение.
Когда я получила оффер в CorePilot, у меня было ощущение, что все предыдущие недели были не зря. Даже те отклики, которые не сработали, помогли мне точнее понять, чего я хочу и как себя показывать.
Что вам больше всего помогло пройти через сложности поиска работы?
Структура. Без нее поиск превращается в эмоциональные качели.
Очень помогло перестать откликаться хаотично. Я начала выбирать вакансии внимательнее и адаптировать резюме. Помогла таблица откликов. Помогли материалы на вашем сайте, потому что они возвращали меня к нормальному, практичному взгляду: не драматизировать, а разбирать процесс.
И еще помогло принятие простой мысли: отказ или молчание — это не всегда оценка моей профессиональности. Иногда это просто рынок. Иногда вакансия уже не актуальна. Иногда компания сама не понимает, кого ищет. Иногда совпал другой кандидат.
Это не значит, что не нужно улучшать резюме или готовиться к интервью. Нужно. Но не стоит превращать каждый отказ в личный приговор.
Что бы вы посоветовали тем, кто сейчас ищет работу онлайн?
Не превращайте поиск работы в хаотичную рассылку резюме. Это очень утомляет и редко дает хороший результат.
Сначала разберитесь, какие роли вам действительно подходят. Потом сделайте нормальное резюме, но не одно «на все случаи жизни». Адаптируйте его под сильные вакансии. Не переписывайте полностью каждый раз, но меняйте акценты.
Читайте описание вакансии внимательно. Если там слишком много общих фраз, задавайте вопросы. Если обещают быстрый рост, высокую зарплату и «дружную семью», но не могут объяснить задачи — это повод насторожиться.
Не ищите работу только на одном ресурсе. Поиск работы онлайн работает лучше, когда вы используете разные каналы: сайты с вакансиями, карьерные страницы компаний, профессиональные сообщества, рекомендации, LinkedIn, Telegram-каналы. Но важно не количество каналов, а порядок в действиях.
И обязательно берегите себя. Поиск работы — это не доказательство вашей ценности как человека. Это процесс подбора совпадения между вами и компанией. Иногда совпадение находится быстро, иногда нужно время.
Вы стали иначе смотреть на кандидатов после собственного опыта?
Да. Хотя я и раньше старалась быть внимательной, теперь еще острее понимаю, как важна нормальная коммуникация.
Когда ты сам ждешь ответа после интервью, начинаешь по-другому относиться к фразе «мы вернемся с обратной связью». Если обещали — лучше вернуться. Даже коротко. Даже с отказом.
Кандидаты не ждут, что их все будут хвалить и брать на работу. Они чаще ждут ясности. Где мы в процессе? Что дальше? Когда ждать ответа? Подходит ли мой опыт?
Мне кажется, HR иногда полезно вспомнить, что за каждым откликом человек. Не «единица в воронке», а человек, который, возможно, вечером сидел и тщательно переписывал резюме именно под вашу вакансию.
Как сейчас проходит работа в CorePilot?
Интенсивно, но интересно. Я знакомлюсь с командами, смотрю процессы, общаюсь с руководителями, разбираю найм и адаптацию. Много задач, где нужно не просто «сделать красиво», а понять, как будет работать в реальности.
В CorePilot мне нравится именно это: есть движение, есть живые вопросы, есть пространство для нормального HR-влияния. Не всегда все идеально, конечно. Но мне не нужна идеальность. Мне нужна честная рабочая среда, где проблемы можно обсуждать и решать.
Сейчас я чувствую, что оказалась на своем месте. Не потому что все легко, а потому что задачи настоящие.
Какой главный вывод вы сделали из этой истории?
Сложности поиска работы бывают у всех. Даже у HR. Даже у карьерного консультанта. Даже у человека, который много лет объяснял другим, как искать работу.
Поиск работы онлайн — это не просто отправка резюме через сайт. Это стратегия, внимание к деталям, умение выбирать, адаптироваться и не разваливаться эмоционально после каждого молчания.
Мой путь к CorePilot получился не мгновенным, но важным. С помощью вашего сайта я не только нашла вакансию, но и спокойнее посмотрела на сам процесс. Перестала метаться, собрала подход, точнее показала свой опыт — и в итоге получила работу, которая мне действительно интересна.
Наверное, главный вывод простой: хорошая работа находится не тогда, когда вы отправили сто одинаковых откликов, а когда вы наконец ясно поняли, кто вы, что умеете и какой компании это действительно нужно.
