История Нурай Садыковой
“Я думала, что как специалист по персоналу я быстро найду работу. Затем я оказалась в такой же тишине после отправки заявок”: история Нурай Садыковой
Поиск работы редко бывает таким гладким, каким его описывают советы по карьере. Вы открываете списки вакансий, отправляете свое резюме, проходите собеседование, получаете предложение — аккуратно и просто. Но на самом деле между первым заявлением и новой работой часто проходят недели сомнений, молчания, правок резюме, странных вакансий и разговоров, которые оставляют вас неуверенными в том, что делать дальше.
Нурай Садыкова много лет проработала в сфере управления персоналом. Она сама проводила собеседования, подбирала специалистов для IT-компаний, помогала кандидатам подготовиться к онлайн-поиску работы и объясняла, как справляться с трудностями при поиске работы. Поэтому, когда ей самой нужно было найти новую работу, Нураи была уверена, что знает правила игры.
Оказалось, что знать правила и самостоятельно проходить через процесс - это две совершенно разные вещи.
Мы поговорили с Нураи о том, почему поиск работы оказался сложнее, чем она ожидала, как она пережила период неопределенности и как в конце концов нашла работу в CorePilot через наш веб-сайт.
Нурай, расскажи нам немного о себе. Как ты пришел в отдел кадров?
Я вырос в маленьком городке недалеко от Алматы. У нас была обычная, спокойная семья: моя мать была учительницей, а отец - инженером. Моя мать всегда знала, как разговаривать с людьми так, чтобы заставить их открыться, в то время как мой отец ценил порядок, точность и ясные решения. Вероятно, я что-то перенял от них обоих.
В детстве я часто гостила у бабушки. Там быстро взрослеешь: помогаешь по дому, находишь, чем заняться самостоятельно, и учишься не поднимать шума из-за мелочей. У моей бабушки были старые журналы, и я мог часами листать их. Мне нравилось не только читать их, но и наблюдать: как люди выглядят, как они себя ведут, что у них в глазах. Я начал замечать настроение в комнате очень рано. Кто устал, кто был раздражен, кто притворялся, что все в порядке.
Позже это стало очень полезным в HR. Потому что работа с людьми - это не просто задавать вопросы из списка. Иногда кандидат говорит одно, но между строк вы слышите что-то совершенно другое.
После университета я переехала в Алматы. Сначала я работала администратором в образовательном центре. Это была моя первая настоящая школа общения: родители, студенты, учителя, графики, срочные проблемы, недовольные телефонные звонки. Затем я постепенно перешел в отдел кадров, начал заниматься подбором персонала, работал с IT-компаниями и исполнял разные роли. Позже я стал консультантом по карьере.
Мне всегда нравилось помогать людям найти свое место. Не какую-то красиво сформулированную “жизненную цель”, а нормальную работу, где человек понимает, что он делает, почему он нужен и как он может расти.
Когда вы сами начинали искать работу, думали ли вы: “Я работаю в отделе кадров, я быстро с этим справлюсь”?
Да, конечно. И сейчас мне даже смешно вспоминать об этом.
Я подумал: “Неужели это так сложно? Я тот, кто объяснял кандидатам, как искать работу, как адаптировать резюме, как отвечать на вопросы”. Мне казалось, что я просто применю свой собственный совет и быстро найду нужное место.
Затем я открыл списки вакансий — и это началось.
Одна вакансия выглядела интересной, но описание было настолько расплывчатым, что было невозможно понять, кого они искали. В другой было указано “Специалист широкого профиля по персоналу”, но в обязанности, по сути, входил целый отдел кадров в одном лице. Третий показался мне подходящим, но после того, как я подал заявку, наступила тишина. Ответил четвертый, но во время самого первого звонка вы поняли, что роль не имеет почти ничего общего с описанием.
И вот вы сидите вечером с открытым ноутбуком, повсюду вкладки — вакансии, резюме, заметки - и думаете: “Ладно, подождите. Я знаю, как это сделать. Так почему же это так сложно?”
Самым неприятным было признать, что профессиональный опыт не защищает тебя от обычных человеческих эмоций. Ты все еще беспокоишься, когда никто не отвечает. Ты все еще сомневаешься в себе, когда переписываешь свое резюме. Ты все еще устаешь от неопределенности.
Почему вы решили искать новую работу?
Какое-то время я работал консультантом по карьере и брался за HR-проекты. Это дало мне свободу, но я начал скучать по команде. Я хотел быть не сторонним человеком, который приходил, помогал и уходил, а частью компании.
Я хотел глубже увидеть результат: как строится подбор персонала, как адаптируются люди, как менеджеры ставят задачи, как HR может влиять на процессы, а не просто закрывать вакансии.
Я также понял, что устал постоянно переключаться между разными проектами. Мне нужна была одна сильная история. Компания, в которую я мог бы погрузиться, понять ее культуру, людей и цели.
Я не искал "идеальное место”. Я давно работаю в отделе кадров и понимаю, что идеальных мест не существует. Но я искал компанию со здравым смыслом, уважением к людям и желанием выстраивать процессы, а не просто тушить пожары.
Как начался ваш онлайн-поиск работы?
Сначала у меня было много энергии. Я обновил свое резюме, просмотрел вакансии, открыл сайты о работе, Telegram-каналы, LinkedIn и страницы карьеры компании. Я составил список ролей: бизнес-партнер по кадрам, Привлечение талантов, Партнер по работе с людьми, специалист широкого профиля по кадрам, внутренний консультант по карьере.
И вот тут я усложнил себе задачу. Я начал искать слишком широко.
Мой опыт соответствовал разным ролям, но каждая из них требовала особого внимания. Где-то подбор персонала имел большее значение, где-то работа с менеджерами, где-то адаптация, где-то консалтинг, где-то разработка процессов. Сначала я старался показать все сразу.
В результате резюме получилось убедительным, но слишком общим. В нем было много правильных слов, но не было четкого ответа на вопрос: “Нурай - подходящий человек для этой конкретной задачи”.
Это одна из основных трудностей поиска работы. Вы хотите показать весь свой опыт, потому что вам больно что-то упускать. Но работодатель не читает резюме как биографию. Они смотрят на это и спрашивают: “Может ли этот человек решить мою проблему или нет?”
Какие проблемы с поиском работы вы ощутили сильнее всего?
Первым было молчание после подачи заявок. Я много лет проработал в отделе кадров и понимаю, почему это происходит. Большой объем, срочные задачи, возможно, вакансия закрылась, приоритеты изменились. Но когда вы являетесь кандидатом, это все равно вызывает неприятные ощущения.
Вы отправляете заявку и ждете день, два дня, неделю. Затем вы начинаете думать: “Может быть, мое резюме плохое? Может быть, я подаю заявление не в те места? Может быть, рынок сдвинулся с мертвой точки, а я не заметил?” Молчание очень быстро начинает звучать как осуждение, хотя на самом деле оно не всегда касается вас.
Второй проблемой были странные вакансии. Иногда читаешь их и не можешь понять, настоящая это роль или чей-то новогодний список пожеланий. “Нам нужен независимый специалист по персоналу, который будет выстраивать процессы с нуля, заниматься подбором персонала, адаптацией, внутренними коммуникациями, аналитикой, обучением и брендингом работодателя”. И все это, конечно, “в динамичной команде”.
Я посмотрел на эти вакансии и подумал: “Коллеги, вам не нужен специалист. Вам нужен отдел”.
Третьей проблемой была усталость. Онлайн-поиск работы кажется удобным, потому что здесь есть все: вакансии, заявления, электронные письма, собеседования. Но из-за этого вы постоянно находитесь внутри процесса. Даже когда вы закрываете ноутбук, ваш разум продолжает искать: я отправил это туда? они ответили? может быть, мне нужно переписать раздел опыта?
Четвертым было желание продать себя. Я легко могу помочь другому человеку сформулировать его сильные стороны. Но когда дело касается меня самого, появляется внутренний критик. Вы пишете достижение и думаете: “Не слишком ли это громко?” Вы удаляете его, и теперь оно слишком скромное. Это было забавно и неприятно одновременно.
Был ли момент, когда вы поняли, что вам нужно изменить свой подход?
ДА. После серии обращений, которые практически ни к чему не привели.
Я сел и посмотрел на свой поиск работы как на процесс управления персоналом. Если воронка не работает, вам нужно посмотреть, где происходит отсев. Я записал, куда подал заявку, какие версии своего резюме отправил, где они откликнулись, где нет, и какие вакансии привели к звонкам.
И стало ясно: я активно подавал заявки, но не всегда точно. Некоторые роли были мне даже не так интересны; они просто “отчасти подходили”. В некоторых случаях я отправлял резюме, которое было слишком универсальным. В других я не объяснял, почему мой опыт имеет отношение к этой конкретной компании.
После этого я перестал гнаться за количеством. Три хороших заявки лучше, чем двадцать автоматических. Я начал адаптировать свое резюме под каждую сильную вакансию: менял верхний раздел, перераспределял навыки, выбирал правильные примеры.
И еще я создал электронную таблицу. Да, это звучит скучно. Но электронная таблица бережет ваши нервы. Когда онлайн-поиск работы длится несколько недель, все сливается воедино. С помощью электронной таблицы вы можете видеть: вот компания, вот дата подачи заявки, вот статус, вот комментарий. Это возвращает ощущение контроля.
Как вы нашли наш веб-сайт?
Я искал не только вакансии, но и дельные советы по карьере. Не типа “просто поверь в себя”, а практические советы: как читать описания вакансий, как подготовить заявление, как справляться с отказами, как не перегореть во время поиска.
Я нашел ваш сайт по статье об онлайн-поиске работы. Мне понравилось, что он не обещал быстрых чудес. Создавалось впечатление, что текст был написан кем-то, кто понимает реальный рынок: где много шума, где кандидаты устают, где резюме нужно адаптировать, а не просто рассылать повсюду.
Затем я начал просматривать вакансии на сайте. Мне показалось удобным, что полезные материалы были размещены рядом с поиском работы. Это было не просто “вот список, разберитесь сами”, а более спокойный способ ориентироваться в процессе.
Именно так я увидел вакансию CorePilot.
Сначала я открыла его из любопытства. Название привлекло мое внимание. Затем я прочитала описание более внимательно и подумала: “О'кей, это действительно интересно”.
Что привлекло вас в CorePilot?
CorePilot работает с автоматизацией искусственного интеллекта для бизнеса, и мне понравилось, что компания звучала современно, но без холодной корпоративной маски. Описание создавало ощущение, что компания растет и у нее есть амбиции, но что люди и процессы также важны для нее.
Мне было интересно присоединиться к среде, где HR нужен не просто для “закрытия вакансий”, а для правильной настройки системы. В растущих ИТ-компаниях все часто происходит очень быстро. Если процессы не выстроены, люди начинают уставать, менеджеры начинают торопиться, кандидаты теряются, а HR превращается в человека, бегающего с ведром, тушащего небольшие пожары.
В CorePilot я увидел задачи, в которых мой опыт мог бы пригодиться: подбор персонала, общение с менеджерами, адаптация, управление ожиданиями и разработка кадрового подхода в команде.
Мне также понравилось, что вакансия была написана довольно честно. Не было ощущения, что кто-то пытается продать мне идеальный мир. Было ясно, что работы много, но это была осмысленная работа.
Как вы готовили свое заявление?
Я не отправил свое резюме сразу. Хотя мне действительно хотелось нажать на кнопку и подумать: “Пусть это произойдет”.
Сначала я проанализировал вакансию. Я записал, какие задачи были ключевыми, какой опыт нужно было продемонстрировать и какие формулировки использовала компания. Затем я открыл свое резюме и честно спросил себя: “Если кто-нибудь из CorePilot посмотрит на это в течение 30 секунд, поймет ли он, почему я подхожу?”
Ответ был таков: не полностью.
Я переписал верхний раздел. Я сделал акцент на подборе персонала в сфере ИТ, работе с менеджерами, консультировании по вопросам карьеры и выстраивании процессов. Я убрал некоторые детали, которые лично мне нравились, но которые были не нужны для этой роли.
Я написал короткое сопроводительное письмо. Никакой длинной истории из жизни. Кто я, почему CorePilot меня интересует, какие аспекты моего опыта соответствуют их задачам и чем я могу быть полезен.
Я хотел, чтобы заявление звучало спокойно. Не “Я вам идеально подхожу”, а “вот мой опыт, вот ваша задача, и здесь есть совпадение”.
Как прошло первое собеседование?
Это было очень оживленно. И немного странно, потому что собеседование HR-специалиста с HR - это отдельный жанр.
Вы отвечаете как кандидат, но внутри вас есть профессиональная часть, которая замечает, как структурирован вопрос, как они держат паузу, как объясняют роль. Я даже пару раз улыбнулся про себя.
Первый разговор был спокойным. Они спросили меня о моем опыте, подборе персонала в сфере ИТ, работе с менеджерами и о том, почему я хотел вернуться в команду. Я честно сказал, что не ищу роль, где HR просто закрывает запросы. Для меня важно влиять на качество процесса.
Были и сложные вопросы. Например, что делать, если менеджер срочно хочет кого-то нанять, но не может внятно объяснить, кто именно ему нужен? Я сказал, что первым шагом является не спешка с размещением вакансии, а проведение сеанса калибровки. В противном случае все в конечном итоге будут недовольны: HR приводит не тех кандидатов, менеджер тратит время впустую, а кандидаты получают странный опыт.
Мне понравилось, что разговор был по существу. Никакого искусственного напряжения, никакой игры в “угадай правильный ответ”. Это многое говорит о компании.
А как насчет заключительных этапов?
Затем состоялся разговор с менеджером. На том этапе мы обсудили не только мой опыт, но и реальные задачи CorePilot. Мне понравилось, что он не пытался притворяться, что все идеально.
Он говорил прямо: эта область нуждается в укреплении, эта область растет, эта область нуждается в структуре, и здесь важно не терять человеческого общения.
Это было очень ценно для меня. Я не люблю пустых обещаний. Когда компания говорит: “Здесь все замечательно, трудностей нет”, я становлюсь осторожным. Потому что, если компания растет, у нее будут трудности. Вопрос не в том, существуют ли они. Вопрос в том, как компания справляется с ними.
После этого разговора, впервые за долгое время, я почувствовал не беспокойство, а интерес. Я шел домой и думал не “возьмут меня на работу или нет”, а “я понимаю, что бы я там делал”.
Это хороший знак.
Как вы отреагировали на это предложение?
Честно? Сначала я просто выдохнула.
Не было момента, похожего на фильм, когда я прыгал по комнате. Это было другое чувство: “Наконец-то процесс сложился”. Поиск работы отнимает много энергии, даже если вы опытный специалист. Так что предложение - это не только радость, но и облегчение.
Они быстро дали мне обратную связь, условия были ясны, а роль прозрачна. Я задавал вопросы, мы обсуждали детали, и я принял предложение.
Когда я получил предложение от CorePilot, я почувствовал, что все предыдущие недели прошли не зря. Даже те приложения, из которых ничего не вышло, помогли мне более четко понять, чего я хочу и как себя преподнести.
Что вам больше всего помогло справиться с трудностями при поиске работы?
Структура. Без нее поиск работы превращается в эмоциональные американские горки.
Это очень помогло перестать хаотично подавать заявки. Я начал более тщательно выбирать вакансии и адаптировать свое резюме. Помогла таблица подачи заявок. Материалы на вашем сайте тоже помогли, потому что они вернули меня к нормальному, практичному взгляду: не драматизируйте, анализируйте процесс.
И это также помогло принять одну простую мысль: отказ или молчание не всегда являются оценкой моего профессионализма. Иногда это просто рынок. Иногда вакансия больше не актуальна. Иногда сама компания не понимает, кого она ищет. Иногда другой кандидат просто лучше подходит.
Это не значит, что вам не следует улучшать свое резюме или готовиться к собеседованиям. Вы должны. Но вы не должны превращать каждый отказ в личный вердикт.
Что бы вы посоветовали людям, которые прямо сейчас ищут работу онлайн?
Не превращайте поиск работы в хаотичную массовую рассылку резюме. Это утомительно и редко дает хороший результат.
Сначала выясните, какие роли вам действительно подходят. Затем составьте правильное резюме, но не одно “на все возможные ситуации”. Адаптируйте его для сильных вакансий. Вам не нужно каждый раз переписывать его полностью, но вам следует изменить ударение.
Внимательно прочитайте должностные инструкции. Если в них слишком много общих фраз, задавайте вопросы. Если они обещают быстрый рост, высокую зарплату и “дружную семью”, но не могут объяснить реальные задачи, это повод для осторожности.
Не ищите работу только на одной платформе. Онлайн-поиск работы работает лучше, когда вы используете разные каналы: сайты вакансий, страницы карьеры компаний, профессиональные сообщества, рефералы, LinkedIn, Telegram-каналы. Но важно не количество каналов. Важен порядок в ваших действиях.
И убедитесь, что вы заботитесь о себе. Поиск работы - это не проверка вашей ценности как личности. Это процесс поиска соответствия между вами и компанией. Иногда это совпадение появляется быстро, а иногда на это требуется время.
Начали ли вы по-другому смотреть на кандидатов после того, как сами прошли через это?
ДА. Хотя раньше я всегда старался быть внимательным, теперь я еще острее понимаю, насколько важно нормальное общение.
Когда вы сами ждете ответа после собеседования, вы начинаете по-другому воспринимать фразу “мы свяжемся с вами с обратной связью”. Если вы обещали ответить, лучше ответить. Даже кратко. Даже с отказом.
Кандидаты не ожидают, что все будут их хвалить и принимать на работу. Чаще они ожидают ясности. На каком этапе процесса мы находимся? Что будет дальше? Когда мне следует ожидать ответа? Подходит ли мой опыт?
Я думаю, специалистам по персоналу полезно иногда помнить, что за каждым приложением стоит человек. Не "единица в воронке”, а человек, который, возможно, потратил вечер на тщательную переписывание своего резюме специально для вашей вакансии.
Как сейчас продвигается ваша работа в CorePilot?
Интенсивно, но интересно. Я знакомлюсь с командами, изучаю процессы, разговариваю с менеджерами и анализирую подбор персонала и адаптацию. Есть много задач, где вам нужно не просто “сделать так, чтобы это выглядело красиво”, а понять, как это будет работать в реальности.
Это именно то, что мне нравится в CorePilot: здесь есть движение, есть реальные вопросы и есть место для значимого влияния на HR. Конечно, не все всегда идеально. Но мне не нужно совершенство. Мне нужна честная рабочая среда, где проблемы можно обсуждать и решать.
Прямо сейчас я чувствую, что нахожусь в нужном месте. Не потому, что все легко, а потому, что задачи реальны.
Какой главный вывод вы сделали из этой истории?
Каждый сталкивается с трудностями при поиске работы. Даже специалисты по персоналу. Даже консультанты по карьере. Даже тот, кто потратил годы, объясняя другим, как искать работу.
Онлайн-поиск работы - это не просто отправка резюме через веб-сайт. Это стратегия, внимание к деталям, способность выбирать, адаптироваться и не распадаться эмоционально после каждого молчания.
Мой путь к CorePilot не был мгновенным, но это было важно. С помощью вашего сайта я не только нашел вакансию, но и более спокойно посмотрел на сам процесс. Я перестал метаться, выработал подход, более четко представил свой опыт — и в конце концов получил работу, в которой я искренне заинтересован.
Главный вывод, наверное, прост: хорошую работу находят не тогда, когда вы отправляете сотню одинаковых заявок, а когда вы, наконец, четко понимаете, кто вы, что вы можете делать и какой компании это действительно нужно.
