История Лейлы Мирзоевой
“При поиске работы важно не паниковать, а четко видеть задачу”: История Лейлы Мирзоевой
Лейла Мирзоева родилась в Гяндже, но свою по-настоящему взрослую профессиональную жизнь она построила в Баку. В ее биографии нет драматических поворотов ради красивой истории: университет, ее первая работа в рекламной студии, тексты для брошюр и веб-сайтов, переход в маркетинг, коммуникации с брендом, международная компания, местные кампании, подрядчики, презентации, бюджеты, согласования и дедлайны.
На первый взгляд, такой опыт должен был упростить ей поиск работы. У Лейлы было хорошее резюме, четкий профессиональный профиль, опыт в коммуникациях и маркетинге, а также умение работать с разными командами. Но реальность оказалась более сложной.
Покинув международную компанию, она столкнулась с тем, с чем сегодня сталкиваются многие профессионалы: вакансий много, но четких предложений мало. Работодатели пишут расплывчатыми фразами, ожидания размыты, заявки исчезают в тишине, и поиск работы онлайн постепенно превращается в самостоятельную работу — только без зарплаты, графика или гарантированного результата.
В конце концов Лейла нашла новую должность в LinkWork и присоединилась к ROAS Studio, агентству повышения эффективности, которое работает с цифровым маркетингом, аналитикой, платным трафиком и реальными бизнес-показателями для клиентов.
Мы поговорили с Лейлой о том, какие этапы поиска работы были самыми неприятными, почему опыт не всегда помогает быстро найти подходящую должность, как сохранять спокойствие после отказов и почему LinkWork помогла ей увидеть не просто вакансию, а подходящую рабочую среду.
“Я думал, что с моим опытом поиски будут короче”.
Лейла, вы долгое время работали в сфере маркетинга и коммуникаций с брендом. Как начался ваш поиск работы?
Я ушел из компании, не чувствуя, что это катастрофа. Это было спокойное решение, хотя, конечно, и нелегкое. В течение нескольких лет я работал над местными кампаниями, адаптировал международные идеи к нашему рынку, работал с подрядчиками и следил за тем, чтобы презентации не существовали отдельно от людей, для которых они создавались.
В какой-то момент стало ясно, что я хочу другой формат. Больше конкретики, меньше длинных цепочек утверждений и более тесная связь между решением и его результатом. Честно говоря, я не искал ”работу мечты“. Эта фраза звучит красиво, но она немного мешает думать. Я искал место с четкой задачей, нормальной командой и уважением к соглашениям.
Сначала я думал, что поиск займет месяц или полтора. У меня был опыт, портфолио проектов и хорошие рекомендации. Я подумал: я обновлю свое резюме, тщательно подам заявки на подходящие вакансии, поговорю с несколькими компаниями и выберу.
Реальность сказала: “Лейла, давай отделим эмоции от задачи”. И задача оказалась намного масштабнее.
“Есть много вакансий, но трудно понять, что на самом деле за ними стоит”
Какие трудности с поиском работы вы заметили в первую очередь?
Первым делом поднялся шум. Когда начинаешь искать работу в Интернете, кажется, что возможностей много. Вы открываете веб-сайты и видите десятки вакансий: маркетолог, бренд-менеджер, руководитель проекта, специалист по цифровым технологиям, ведущий по коммуникациям. Названия разные, но описания похожи.
Затем вы начинаете внимательно читать и понимаете, что очень часто за отточенными формулировками ничего не видно. “Разработка стратегии”, "управление коммуникациями”, "командная работа”, “анализ эффективности". Прекрасно, но что за продукт? Какой рынок? Какие каналы? Какая зона ответственности? Есть ли команда, или ожидается, что один человек будет отвечать за весь маркетинг, контент, подрядчиков, аналитику, а также немного за продажи?
Я несколько раз ловил себя на мысли: это должно быть ясно, а не красиво. Вакансия должна помогать человеку принять решение, а не создавать туман.
Другой трудностью было несоответствие между названием должности и реальными ожиданиями. В описании могут упоминаться коммуникации с брендом, а затем во время собеседования выясняется, что им нужен специалист по эффективному маркетингу с глубокими знаниями рекламных аккаунтов. Или наоборот: они говорят, что ищут кого-то с аналитическим подходом, но на самом деле они хотят, чтобы этот человек писал тексты в Instagram и организовывал фотосессии.
Я не против разнообразия задач. В маркетинге обязанности редко бывают абсолютно бесплодными. Но важно честно называть вещи своими именами. Мы спорим о вкусе или о результатах? Это был внутренний вопрос, который возникал у меня почти после каждого второго собеседования.
“Приложения растворились в тишине, и это неприятно даже для опытного профессионала”
Как вы справлялись с отсутствием ответов от работодателей?
Спокойнее, чем я бы сделал десять лет назад, но все равно было неприятно. Возраст и опыт не делают человека железным. Когда вы отправляете резюме, адаптируете сопроводительное письмо, выбираете проекты, соответствующие вакансии, и ничего не получаете взамен, появляется странное чувство пустоты.
Вы не понимаете, что именно не подошло. Опыт работы? Зарплатные ожидания? Возраст? Формат резюме? Или, может быть, вакансия уже закрыта, но все еще висит на сайте?
Молчание - одна из самых изматывающих частей поиска. Отказ можно принять спокойно, особенно если он честный. Например: “Нам нужен кто-то с большим опытом работы” или “Мы выбрали кандидата из другой ниши”. Это нормально. Тогда вы понимаете, что произошло.
Но когда приложение просто исчезает, вы начинаете строить предположения. А предположения - плохой помощник. Это отнимает энергию, которую лучше было бы потратить на следующий точный шаг.
В какой-то момент я даже составил электронную таблицу. Не очень романтично, но полезно. Вакансия, дата подачи заявки, требования, ключевые задачи, был ли отклик и результат. Это помогло мне увидеть, что проблема не всегда во мне. Иногда рынок действительно хаотичен.
“После нескольких собеседований я понял, что ищу не название должности, а рабочую логику”
Были ли интервью, после которых вы поняли, что эта роль не для вас?
Да, и довольно быстро. Я особенно хорошо помню одно собеседование. Компания искала менеджера по маркетингу, и описание выглядело прилично: стратегия, коммуникации, работа с подрядчиками, развитие бренда. Во время встречи выяснилось, что у них нет ни четких целей, ни данных, ни понимания того, кто является их клиентом.
Я задал простой вопрос: “Как вы в данный момент оцениваете эффективность маркетинга?” В ответ я услышал что-то вроде: “Ну, чтобы это выглядело красиво, активно и заметно”. Я ничего не имею против красоты. Но если мы говорим о бизнесе, beauty должна что-то делать. Привлекайте потенциальных клиентов, повышайте осведомленность, поддерживайте продажи, удерживайте клиентов, рассказывайте о продукте.
Затем был еще один разговор, в котором меня попросили, “на всякий случай”, быть готовым управлять социальными сетями, писать тексты, запускать рекламу, готовить отчеты, находить блогеров, руководить дизайнерами и иногда помогать отделу продаж. Я уточнил: “Это одна должность или описание небольшого отдела?” Я думаю, шутка прозвучала мягко, но пауза была долгой.
После подобных встреч я понял, что не просто ищу работу. Мне нужна была работающая логика. Четкие цели, нормальное общение, уважение ко времени и нацеленность на результат. В моем возрасте уже не хочется вступать в хаос и героически украшать его.
“Поиск работы в Интернете требует дисциплины; в противном случае он начинает управлять вами”
Как вы организовали сам процесс поиска?
Сначала плохо. Я открывал вакансии утром, затем проверял ответы в течение дня, а вечером снова просматривал новые публикации. Это создавало ощущение, что я постоянно был занят поиском, но результат был слабым.
Затем я ввел рутину. Утром я просматривал новые вакансии и отправлял заявки. В течение дня я работал над своим резюме, готовился к собеседованиям и исследовал компании. Вечером я больше не прикасался к сайтам вакансий, иначе моя голова продолжала бы жить в вакансиях до поздней ночи.
Поиск работы в Интернете опасен, потому что в нем нет естественного окончания рабочего дня. Вы можете бесконечно обновлять страницы, сравнивать предложения, читать описания, сомневаться в себе и переписывать свое резюме. В какой-то момент это перестает быть стратегией и превращается в тревожный ритуал.
Я сказал себе: Лейла, задача не в том, чтобы везде подавать заявление. Задача в том, чтобы найти подходящее место. Это разные вещи.
Я сократил количество заявок, но готовил их более тщательно. Если вакансия была расплывчатой, я не тратил на нее много времени. Если я видел специфику, я изучал компанию, смотрел на то, как они говорили о работе, какие у них были проекты и что имело значение в команде.
Именно так я позже подошел к вакансии ROAS Studio на LinkWork.
“Работа со ссылками помогла мне не утонуть в случайных предложениях”
Как вы начали использовать LinkWork?
Знакомая по персоналу порекомендовала мне его. Она сказала: “Взгляните на LinkWork. Там легче фильтровать предложения, и описания часто более конкретные”. Сначала я отреагировал спокойно. К этому моменту поиска я уже устал от разных платформ.
Но LinkWork оказался удобным именно тем, что мне было нужно. Это был не просто список вакансий, а способ быстрее понять, подходит ли мне то или иное предложение. Для онлайн-поиска работы это очень важно. Чем меньше времени вы тратите на расшифровку расплывчатых описаний, тем больше энергии у вас остается на надлежащее заполнение заявлений и подготовку.
Я настроил фильтры и просмотрел роли в маркетинге, digital, управлении проектами и коммуникациях с брендом. В какой-то момент я увидел вакансию ROAS Studio.
Мое внимание привлекло не громкое название, а формулировка. Не было обещаний вроде “динамичная команда мечты, невероятный рост и уникальная атмосфера”. Все было понятнее: результативный маркетинг, реальные проекты, платный трафик, аналитика, креативы, показатели, лиды, продажи, затраты на привлечение клиентов и окупаемость затрат на рекламу.
Я подумал: наконец-то люди говорят не только о процессе, но и о результате.
“ROAS Studio выглядела как компания, в которой маркетинг не был отделен от цифр”
Почему именно вакансия ROAS Studio показалась вам подходящей?
Мне понравилось, что описание было сосредоточено на бизнес-задачах. Вся моя карьера проходила на пересечении смысла, коммуникации и реальности. Меня всегда раздражали кампании, в которых в презентации все выглядит красиво, но непонятно, что клиент или аудитория должны с этим делать.
У ROAS Studio было другое направление: цифровой маркетинг, аналитика, платный трафик, тестирование гипотез, креативы и масштабируемые решения. Это был не совсем тот формат, в котором я работал раньше, но мне было интересно.
Я не специалист по производительности в узком смысле этого слова. Я не тот человек, который говорит: “Дайте мне рекламный аккаунт, и я все настрою за пятнадцать минут”. Но я разбираюсь в коммуникациях, клиентах, рынке, значении предложения и работе с подрядчиками и командами. Я также знаю, как задавать вопросы, прежде чем все разбегутся делать красивые баннеры.
Мне показалось, что мой опыт мог бы быть полезен в ROAS Studio именно с систематической точки зрения. В performance-маркетинге легко ориентироваться только на цифры, но за цифрами все еще стоят люди: клиент, покупатель, команда, руководитель проекта. Хорошие результаты появляются там, где цифры и смысл не противоречат друг другу.
“Я не пытался казаться моложе рынка или громче других кандидатов”
Как вы готовили свое заявление?
Я решил не рассылать универсальное письмо. Такую ошибку легко совершить, когда вы устали. Вы хотите разослать одно хорошее сопроводительное письмо всем и надеяться на лучшее. Но к вакансии должна быть привязана сильная заявка.
Я открыл описание ROAS Studio и записал ключевые моменты: производительность, аналитику, креативы, показатели, клиентские проекты, системный подход и внимание к деталям. Затем я проанализировал свой опыт и честно отделил то, что соответствовало, от того, что не следовало навязывать.
В своем заявлении я не писал, что я “идеально подхожу”. Мне вообще не нравится эта фраза. Никто не подходит идеально, пока не начал работать. Я написал, что у меня большой опыт в маркетинговых коммуникациях, местных кампаниях, работе с подрядчиками и адаптации идей к рынку. Отдельно я упомянул, что хотел бы развиваться ближе к подходу, ориентированному на производительность, где решения проверяются не только по вкусу, но и по метрикам.
Я также добавил, что уделял особое внимание четким результатам: лидам, продажам, затратам на привлечение клиентов и возврату затрат на рекламу. Это не было украшением. Для меня действительно важно понимать, зачем мы что-то делаем.
Я не пытался казаться моложе рынка, громче других кандидатов или “очень гибким абсолютно во всем”. В 41 год хочется говорить честно. Есть опыт, есть сильные стороны и есть области для роста. Давайте посмотрим, соответствует ли поставленная задача.
“Первое собеседование было похоже на обычную беседу, а не на тест на выживание”.
Как прошел ваш первый разговор со студией ROAS?
Спокойно. И это уже было хорошим знаком. Они не пытались сбить меня с толку странными вопросами, не просили срочно придумать стратегию на год за десять минут и не делали вид, что стрессовое интервью - это признак профессионализма.
Сначала мы обсудили мой опыт работы в рекламной студии, копирайтинге, бренд-коммуникациях, международной компании и местных кампаниях. Затем мы перешли к тому, как я принимаю решения, как я работаю с подрядчиками и что я делаю, когда идея прекрасна, но не работает для аудитории.
Я сказал: “Здесь все должно быть ясно, а не красиво. И только тогда мы сможем сделать это красивым”. Я думаю, это соответствовало тону разговора.
Они подробно объяснили, как организована работа в ROAS Studio: специалисты по трафику, аналитика, креативы, контент и управление проектами. Они объяснили, что агентство рассматривает маркетинг через цифры и бизнес-цели клиента, а не через официальные отчеты ради отчетов.
Я задавал свои собственные вопросы: как ставятся задачи, как оценивается успех проекта, как команда реагирует на гипотезы, которые не работают, и что происходит, если клиент хочет одного, в то время как данные показывают что-то другое.
Мне понравилось, что ответы были даны без лишнего пафоса. Не “здесь все идеально”, а “все по-разному, но мы стараемся, чтобы процесс был понятным”. По-моему, это звучит более достоверно.
“Я оценивал тестовое задание не только как кандидат, но и как специалист”
Было ли там тестовое задание?
Да, было. И меня это устраивает, если тестовое задание разумное. При поиске работы часто сталкиваешься с другой крайностью: кандидату дают большое задание, которое выглядит как бесплатная консультация, и это называется “тест на мышление”. Мне не нравятся подобные вещи.
В ROAS Studio задача была разумной. Я должен был просмотреть исходные данные проекта, оценить коммуникационную часть, предложить несколько гипотез для креативов и указать, какие показатели помогут понять, что работает. Другими словами, это было не просто “придумать что-то красивое”, а связать идею с результатом.
Я подошел к этому спокойно. Сначала я разделил информацию: что мы знаем, чего мы не знаем, где есть предположения, а где факты. Затем я предложил несколько вариантов обмена сообщениями для разных сегментов аудитории. Отдельно я написал, какие вопросы я бы задал клиенту перед запуском.
Потому что без вопросов маркетинг часто превращается в гадание с презентацией.
Помню, я писал в комментариях к заданию: “На данном этапе важно понимать, о чем мы спорим - о вкусе или о результатах. Если речь идет о результатах, нам нужно заранее согласовать показатели”. Это моя обычная логика.
“Предыдущие отказы научили меня не принимать каждую паузу близко к сердцу”.
Вы беспокоились, ожидая ответа?
Конечно. Я спокойный человек, но не деревянный шкаф. После тестового задания всегда наступает период ожидания. Вы потратили время, показали свой подход, а затем наступает пауза.
Но к тому моменту предыдущие трудности поиска работы уже научили меня не воспринимать каждую паузу лично. Раньше я мог подумать: "может быть, что-то не так". Позже я понял: иногда внутренний процесс компании идет медленно, иногда они сравнивают кандидатов, иногда меняется задача, а иногда у менеджера просто нет времени.
Я не обновлял свою электронную почту каждые пятнадцать минут. Это маленькая победа взрослого человека над тревогой.
Когда они написали мне, что хотят продолжить разговор, я почувствовал не эйфорию, а осторожное облегчение. Было ощущение: хорошо, диалог продолжается, а значит, мы поняли друг друга.
“Заключительное интервью показало, что ценности совпадали не только на словах”.
Что произошло на заключительном этапе?
На заключительном собеседовании мы поговорили более подробно: о роли, ожиданиях, клиентах, команде и процессах. Я прояснил многие детали. Кто ставит задачи? Как выглядит типичная неделя? Как распределяется ответственность между стратегией, креативом, трафиком и аналитикой? Что считается хорошей работой через месяц, через три месяца, через шесть месяцев?
Для меня было важно не просто получить предложение. Я хотел понять, смогу ли я работать в этой системе без постоянного внутреннего сопротивления.
Я спросил о сверхурочной работе. Не потому, что я не желаю интенсивно работать. В маркетинге бывают периоды высокой загруженности, и это нормально. Но мне не нравится культура “все горит, потому что никто не планировал”. Работа, которая была необходима “вчера”, редко улучшает результат.
Они ответили совершенно честно: срочные задачи действительно случаются, но в целом команда старается поддерживать ясность процессов, расставлять приоритеты и избегать создания хаоса там, где его можно избежать.
Мне также понравилось, что ROAS Studio не пыталась представить компанию как идеальное место. Они говорили о задачах, клиентах, трудностях и ожиданиях. Это внушает больше доверия, чем красивые лозунги.
“Когда поступило предложение, я думал не только о зарплате”
Как вы решили согласиться?
Я рассмотрел несколько вещей. Зарплата, конечно, имеет значение. Было бы странно притворяться, что это не так. Но я смотрел не только на деньги.
Для меня было важно, чтобы роль не была размыта до бесконечности. Я хотел понимать, в чем заключается моя ответственность, с кем я буду работать и как будет оцениваться результат. Было важно, чтобы команда говорила на языке задач, а не только эмоций.
Студия ROAS соответствовала тому, что я искал после моего предыдущего опыта. Существует связь между маркетингом и цифрами, между творческой работой и бизнес-результатами. Есть ощущение, что работа существует не для того, чтобы заполнить отчет, а для того, чтобы помочь проекту расти.
Я перечитал вакансию на LinkWork, свои заметки после собеседований, условия и задачи. Тогда я сказал себе: эмоции отдельно, задача отдельно. Задача выглядит подходящей.
И я принял это предложение.
“Первый месяц был нелегким, но все было ясно”
Как прошло ваше внедрение в ROAS Studio?
Первый месяц не был прогулкой в парке. Я пришел из среды, где большое внимание уделялось бренду, коммуникации, одобрениям и адаптации к местным условиям. В ROAS Studio ритм performance marketing ощущается сильнее: гипотезы, тесты, показатели, стоимость за лид, окупаемость инвестиций и масштабирование.
Мне пришлось быстрее привыкать к тому факту, что идея может быть хорошей с точки зрения смысла, но слабой с точки зрения цифр. И наоборот: простой креатив без особой "красоты” может принести результаты, потому что он отвечает потребностям аудитории.
Это дает вам полезную основу. Маркетинг иногда любит сложные слова. Эффективность напоминает вам: хорошо, но что изменилось?
Команда помогла, потому что процессы были понятны. Я не сидел там, чувствуя, что должен угадывать, кто за что отвечает. Они объяснили мне суть проектов, показали подход к отчетности, рассказали, как обсуждаются гипотезы, где смотреть данные и к кому обращаться с вопросами.
Я ценю такую культуру работы. Нет необходимости держать человека в тумане, а затем удивляться, когда он идет не в том направлении.
“Мой опыт оказался полезным там, где клиент, команда и смысл должны быть связаны”
Где ваш предыдущий опыт помог вам больше всего?
В общении. Это звучит просто, но на самом деле есть много нюансов.
Клиент может сказать: “Нам нужен более современный креатив”. Команда может услышать: “Нам нужно изменить визуальные эффекты”. Аналитик может увидеть, что проблема вовсе не в визуальных эффектах, а в предложении или аудитории. И именно здесь важно не превращать все в спор о вкусе.
Я часто возвращаю разговор к вопросу: какую задачу мы решаем? Если креатив не работает, нам нужно понять почему. Это неправильный сегмент? Слабое сообщение? Неясная выгода? Высокая стоимость приобретения? Неверные ожидания от клиента?
Мой опыт в области коммуникаций с брендом помогает мне видеть, где послание разваливается. Мой опыт работы с подрядчиками помогает мне не нарушать сроки и качество. Мой опыт работы в международной компании помогает мне спокойно реагировать на различные точки зрения.
В студии ROAS мне нравится, что люди могут говорить конкретно. Не “Я думаю, что это красиво” или “мне не нравится этот цвет”, а “какую гипотезу мы проверяем, на какие показатели смотрим и что нам делать дальше?”
“Поиск работы стал для меня проверкой на профессиональную честность”
Оглядываясь назад, что было самой сложной частью поиска?
Не отказы. Отказы неприятны, но понятны. Самым сложным было не потерять ясность.
Когда поиск затягивается, человек начинает слишком сильно адаптироваться к рынку. Сначала вы подгоняете свое резюме под вакансию, и это нормально. Затем вы начинаете убирать из себя важные вещи, чтобы понравиться. Это уже опасно.
Вы можете написать, что готовы к любому темпу, любым задачам, любому формату, любому сверхурочному времени. Вы можете сказать, что вам все интересно. Но тогда вам придется с этим жить.
Я несколько раз останавливал себя. Лейла, давай отделим эмоции от задачи. Ты не просто ищешь предложение. Ты ищешь работу, где ты можешь быть полезной и не разрушать себя каждый день.
Трудности поиска работы часто заключаются не только в рынке, но и в том, что человек устает придерживаться своих критериев. Начинает казаться, что я просто соглашусь на что-то, а потом разберусь. Иногда это может сработать. Но если у вас есть возможность выбирать более тщательно, лучше выбирать более тщательно.
“LinkWork работал как фильтр, а не только как доска объявлений о вакансиях”
Какую роль в конечном счете сыграла LinkWork?
Для меня LinkWork стал инструментом, который помог уменьшить хаос. Я не хочу преувеличивать: веб-сайт сам по себе не найдет работу для человека. Вам все еще нужно подумать, прочитать, подать заявку, подготовиться и пройти собеседования.
Но хороший онлайн-сервис по поиску работы должен делать одну важную вещь: помогать вам быстрее отличать подходящие предложения от случайных. В моем случае это сделала LinkWork.
Я нашел вакансию, описание которой было достаточно конкретным, чтобы я принял решение подать заявку. Я смог спокойно изучить требования, сравнить их со своим опытом и подготовить соответствующее письмо. После этого начался диалог с компанией.
Я думаю, что это очень важно в современном поиске работы. Люди устают не только от отказов, но и от скудной информации. Когда вакансия написана так, что ничего не понятно, кандидат впустую тратит энергию. Когда платформа помогает вам увидеть суть, поиск становится менее напряженным.
“Я не стал другим человеком; я просто нашел среду, где был необходим мой подход”.
Что изменилось после того, как вы присоединились к ROAS Studio?
Я не стал другим человеком. Я по-прежнему задаю уточняющие вопросы, не люблю хаос и верю, что красивые идеи должны выживать при соприкосновении с реальностью.
Что изменилось, так это то, что этот подход оказался в нужном месте. В ROAS Studio ценятся внимание к деталям, последовательность и способность рассматривать маркетинг через призму бизнес-задач. Здесь вам не нужно притворяться, что вы в восторге от каждой идеи. Вы можете спокойно сказать: “Давайте посмотрим на данные” или “Это сообщение выглядит красиво, но оно не объясняет ценности”.
Такая атмосфера мне подходит. Она практична, без лишней бюрократии, без постоянного шума. Есть задачи, клиенты, команда и показатели. Конечно, не каждый день бывает идеальным. В цифровом маркетинге путь редко бывает идеально гладким. Но когда процесс понятен, даже трудные дни не выглядят катастрофой.
“Людям, которые сейчас ищут работу, я бы посоветовал не путать активность с прогрессом”
Что бы вы посоветовали людям, которые в настоящее время находятся в процессе онлайн-поиска работы?
Не путайте активность с прогрессом. Вы можете отправить пятьдесят заявок и никуда не двигаться. Или вы можете отправить пять точных заявок и получить две обычных беседы.
Внимательно читайте вакансии. Не только должность и зарплату. Посмотрите, как компания описывает задачи. Есть ли конкретика? Понятно ли, чего они от вас хотят? Соответствует ли название должности обязанностям? Если в описании уже царит хаос, стоит подумать о том, как все будет выглядеть внутри.
Не бойтесь задавать вопросы во время собеседований. Собеседование - это не экзамен, на котором кандидат должен только отвечать. Вы также делаете выбор. Спросите о процессах, ожиданиях, критериях успеха, команде, рабочей нагрузке и почему открыта вакансия.
Записывайте свои критерии. В вашей голове они быстро размываются, особенно после отказов. Запишите, что для вас важно: формат работы, задачи, зарплата, команда, развитие и стиль управления. Тогда сравнивайте предложения не только по эмоциям.
Не воспринимайте молчание работодателя как оценку вашей ценности. Иногда это просто плохо организованный процесс. Неприятный, да. Но вам не нужно придавать ему больше власти, чем он заслуживает.
“Я нашла работу, когда перестала спешить всем угодить”
Можем ли мы сказать, что эта история закончилась хорошо?
Да, но я бы не назвал это чудом. Скорее, это был обычный результат внимательного поиска.
Я нашел ROAS Studio через LinkWork, прошел несколько этапов, получил предложение и присоединился к команде, где мой опыт оказался полезным. Но до этого были отказы, молчание, странные собеседования, сомнения, усталость, пересмотр резюме и разговоры с самим собой.
Возможно, главное, что я перестал торопиться всем угодить. Это очень освобождает. Ты начинаешь говорить более честно, точнее выбирать и чувствовать себя менее разбитым каждым несоответствием.
Поиск работы зависит не только от рынка. Это также способность не потерять себя в процессе. Особенно когда вы уже опытный профессионал, со своим опытом, привычками, профессиональными принципами и пониманием того, как вы хотите работать.
Я рад, что нашел место, где общение, аналитика и здравый смысл могут быть объединены. По-моему, это хорошее рабочее сочетание.
И вкратце: не каждая вакансия стоит вашего обращения, не каждый отказ что-то говорит о вас, и не каждый красивый текст о компании означает нормальную работу. Здесь это должно быть понятно, а не красиво. В идеале это должно быть ясно до первого собеседования.
