Історія Лейли Мірзоєва
"При пошуку роботи важливо не панікувати, а чітко бачити завдання": Історія Лейли Мірзоєва
Лейла Мірзоєва народилася в Гянджі, але свою по-справжньому доросле професійне життя вона побудувала в Баку. В її біографії немає драматичних поворотів заради красивої історії: університет, її перша робота в рекламній студії, тексти для брошур і веб-сайтів, перехід в маркетинг, комунікації з брендом, міжнародна компанія, місцеві кампанії, підрядники, презентації, бюджетів, узгодження і дедлайни.
На перший погляд, такий досвід повинен був спростити їй пошук роботи. У Лейли було гарне резюме, чіткий професійний профіль, досвід в комунікаціях і маркетингу, а також вміння працювати з різними командами. Але реальність виявилась більш складною.
Покинувши міжнародну компанію, вона зіткнулася з тим, з чим стикаються багато професіоналів: вакансій багато, але чітких пропозицій мало. Роботодавці пишуть розпливчастими фразами, очікування розмиті, заявки зникають в тиші, і пошук роботи онлайн поступово перетворюється на самостійну роботу — тільки без зарплати, графіка або гарантованого результату.
Зрештою Лейла знайшла нову посаду в LinkWork і приєдналася до ROAS Studio, агентству підвищення ефективності, яке працює з цифровим маркетингом, аналітикою, платним трафіком і реальними бізнес-показниками для клієнтів.
Ми поговорили з Лейлою про те, які етапи пошуку роботи були самими неприємними, чому досвід не завжди допомагає швидко знайти підходящу посаду, як зберігати спокій після відмов і чому LinkWork допомогла їй побачити не просто вакансію, а відповідну робочу середу.
"Я думав, що з моїм досвідом пошуки будуть коротшими".
Лейла, ви довгий час працювали в сфері маркетингу та комунікацій з брендом. Як розпочався ваш пошук роботи?
Я пішов з компанії, не відчуваючи, що це катастрофа. Це було спокійне рішення, хоча, звичайно, і нелегка. Протягом кількох років я працював над місцевими кампаніями, адаптував міжнародні ідеї до нашого ринку, працював з підрядниками і стежив за тим, щоб презентації не існували окремо від людей, для яких вони створювалися.
У якийсь момент стало ясно, що я хочу інший формат. Більше конкретики, менше довгих ланцюжків тверджень і більш тісний зв'язок між рішенням і його результатом. Чесно кажучи, я не шукав "роботу мрії". Ця фраза звучить красиво, але трохи заважає думати. Я шукав місце з чітким завданням, нормальною командою і повагою до угод.
Спочатку я думав, що пошук займе місяць або півтора. У мене був досвід, портфоліо проектів і хороші рекомендації. Я подумав: я оновлю своє резюме, ретельно подам заявки на відповідні вакансії, поговорю з кількома компаніями і виберу.
Реальність сказала: "Лейла, давай відокремимо емоції від завдання". І задача виявилася набагато масштабніше.
"Є багато вакансій, але важко зрозуміти, що насправді за ними стоїть"
Які труднощі з пошуком роботи ви помітили в першу чергу?
Першим ділом піднявся шум. Коли починаєш шукати роботу в Інтернеті, здається, що можливостей багато. Ви відкриваєте веб-сайти і бачите десятки вакансій: маркетолог, бренд-менеджер, керівник проекту, фахівець з цифровим технологіям, ведучий з комунікацій. Назви різні, але опису схожі.
Потім ви починаєте уважно читати і розумієте, що дуже часто за відточеними формулюваннями нічого не видно. "Розробка стратегії", "управління комунікаціями", "командна робота", "аналіз ефективності". Чудово, але що за продукт? Який ринок? Які канали? Яка зона відповідальності? Є команда, або очікується, що одна людина буде відповідати за весь маркетинг, контент, підрядників, аналітику, а також трохи за продажу?
Я кілька разів ловив себе на думці: це повинно бути ясно, а не красиво. Вакансія повинна допомагати людині прийняти рішення, а не створювати туман.
Іншою трудністю була невідповідність між назвою посади й реальними сподіваннями. В описі можуть згадуватися комунікації з брендом, а потім під час співбесіди з'ясовується, що їм потрібен фахівець з ефективного маркетингу з глибокими знаннями рекламних акаунтів. Або навпаки: вони кажуть, що шукають кого-то з аналітичним підходом, але насправді вони хочуть, щоб цей чоловік писав тексти в Instagram і організовував фотосесії.
Я не проти різноманітності завдань. У маркетингу обов'язку рідко бувають абсолютно безплідними. Але важливо чесно називати речі своїми іменами. Ми сперечаємося про смак або про результати? Це був внутрішній питання, яке виникало у мене майже після кожного другого співбесіди.
"Додатки розчинилися в тиші, і це неприємно навіть для досвідченого професіонала"
Як ви впоралися з відсутністю відповідей від роботодавців?
Спокійніше, ніж я б зробив десять років тому, але все одно було неприємно. Вік і досвід не роблять людину залізним. Коли ви відправляєте резюме, адаптуєте супровідний лист, вибираєте проекти, відповідні вакансії, і нічого не отримаєте натомість, з'являється дивне відчуття порожнечі.
Ви не розумієте, що саме не підійшло. Досвід роботи? Зарплатні очікування? Вік? Формат резюме? Або, може бути, вакансія вже закрита, але все ще висить на сайті?
Мовчання - одна з найбільш виснажливих частин пошуку. Відмову можна прийняти спокійно, особливо якщо він чесний. Наприклад: "Нам потрібен хтось з великим досвідом роботи" або "Ми вибрали кандидата з іншої ніші". Це нормально. Тоді ви розумієте, що сталося.
Але коли додаток просто зникає, ви починаєте будувати припущення. А припущення - поганий помічник. Це забирає енергію, яку краще було б витратити на наступний точний крок.
В якийсь момент я навіть склав електронну таблицю. Не дуже романтично, але корисно. Вакансія, дата подання заявки, вимоги, ключові завдання, був відгук і результат. Це допомогло мені побачити, що проблема не завжди в мені. Іноді ринок дійсно хаотичний.
"Після декількох співбесід я зрозумів, що шукаю не назва посади, а робочу логіку"
Були інтерв'ю, після яких ви зрозуміли, що ця роль не для вас?
Так, і досить швидко. Я особливо добре пам'ятаю одну співбесіду. Компанія шукала менеджера з маркетингу, і опис виглядало пристойно: стратегія, комунікації, робота з підрядниками, розвиток бренду. Під час зустрічі з'ясувалося, що у них немає ні чітких цілей, ні даних, ні розуміння того, хто є їхнім клієнтом.
Я задав просте питання: "Як ви зараз оцінюєте ефективність маркетингу?" У відповідь я почув щось на кшталт: "Ну, щоб це виглядало красиво, активно і помітно". Я нічого не маю проти краси. Але якщо ми говоримо про бізнес, beauty повинна щось робити. Залучайте потенційних клієнтів, підвищуйте обізнаність, підтримуйте продажу, утримуйте клієнтів, розповідайте про продукт.
Потім був ще один розмова, в якій мене попросили, "на всяк випадок", бути готовим керувати соціальними мережами, писати тексти, запускати рекламу, готувати звіти, знаходити блогерів, керувати дизайнерами і інколи допомагати відділу продажів. Я уточнив: "Це одна посада або опис невеликого відділу?" Я думаю, жарт пролунав м'яко, але пауза була довгою.
Після таких зустрічей я зрозумів, що не просто шукаю роботу. Мені потрібна була працює логіка. Чіткі цілі, нормальне спілкування, повага до часу і націленість на результат. В моєму віці вже не хочеться вступати в хаос і героїчно прикрашати його.
"Пошук роботи в Інтернеті вимагає дисципліни; в іншому випадку він починає керувати вами"
Як ви організували сам процес пошуку?
Спочатку погано. Я відкривав вакансії вранці, потім перевіряв відповіді протягом дня, а ввечері знову переглядав нові публікації. Це створювало відчуття, що я постійно був зайнятий пошуком, але результат був слабким.
Потім я ввів рутину. Вранці я переглядав нові вакансії і відправляв заявки. Протягом дня я працював над своїм резюме, готувався до співбесід та досліджував компанії. Увечері я більше не торкався до сайтів вакансій, інакше моя голова продовжувала б жити у вакансіях до пізньої ночі.
Пошук роботи в Інтернеті небезпечний, тому що в ньому немає природного закінчення робочого дня. Ви можете нескінченно оновлювати сторінки, порівнювати речення, читати описи, сумніватися в собі і переписувати своє резюме. У якийсь момент це перестає бути стратегією і перетворюється в тривожний ритуал.
Я сказав собі: Лейла, завдання не в тому, щоб скрізь подавати заяву. Завдання в тому, щоб знайти відповідне місце. Це різні речі.
Я скоротив кількість заявок, але готував їх більш ретельно. Якщо вакансія була розпливчастою, я не витрачав на неї багато часу. Якщо я бачив специфіку, я вивчав компанію, дивився на те, як вони говорили про роботу, які у них були проекти і що мало значення в команді.
Саме так я пізніше підійшов до вакансії ROAS Studio на LinkWork.
"Робота з посиланнями допомогла мені не потонути у випадкових пропозиціях"
Як ви почали використовувати LinkWork?
Знайома з персоналу порекомендувала мені його. Вона сказала: “Погляньте на LinkWork. Там легше фільтрувати пропозиції, і описи часто більш конкретні". Спочатку я відреагував спокійно. До цього моменту пошуку я вже втомився від різних платформ.
Але LinkWork виявився зручним саме тим, що мені було потрібно. Це був не просто список вакансій, а спосіб швидше зрозуміти, чи підходить мені ту або іншу пропозицію. Для онлайн-пошуку роботи це дуже важливо. Чим менше часу ви витрачаєте на розшифровку розпливчастих описів, тим більше енергії у вас залишається на належне заповнення заяв та підготовку.
Я налаштував фільтри і переглянув ролі в маркетингу, digital, управлінні проектами і комунікаціях з брендом. В якийсь момент я побачив вакансію ROAS Studio.
Мою увагу привернуло не гучну назву, а формулювання. Не було обіцянок на кшталт "динамічна команда мрії, неймовірний ріст і унікальна атмосфера". Все було зрозуміліше: результативний маркетинг, реальні проекти, платний трафік, аналітика, креативи, показники, ліди, продажу, витрати на залучення клієнтів та окупність витрат на рекламу.
Я подумав: нарешті-то люди говорять не тільки про процес, але і про результат.
"ROAS Studio виглядала як компанія, в якій маркетинг не був відділений від цифр"
Чому саме вакансія ROAS Studio здалася вам підходить?
Мені сподобалося, що опис була зосереджена на бізнес-завдання. Вся моя кар'єра проходила на перетині сенсу, комунікації і реальності. Мене завжди дратували кампанії, в яких у презентації все виглядає красиво, але незрозуміло, що клієнт або аудиторія повинні з цим робити.
У ROAS Studio було інше напрям: цифровий маркетинг, аналітика, платний трафік, тестування гіпотез, креативи і масштабовані рішення. Це був не зовсім той формат, в якому я працював раніше, але мені було цікаво.
Я не спеціаліст по продуктивності у вузькому сенсі цього слова. Я не той чоловік, який каже: "Дайте мені рекламний аккаунт, і я все настрою за п'ятнадцять хвилин". Але я розбираюся в комунікаціях, клієнтів, ринку, значенні пропозиції та роботи з підрядниками і командами. Я також знаю, як ставити питання, перш ніж всі розбіжаться робити красиві банери.
Мені здалося, що мій досвід міг би бути корисним в ROAS Studio саме з систематичної точки зору. У performance-маркетингу легко орієнтуватися тільки на цифри, але за цифрами все ще стоять люди: клієнт, покупець, команда, керівник проекту. Хороші результати з'являються там, де цифри і сенс не суперечать один одному.
"Я не намагався здаватися молодше ринку або голосніше за інших кандидатів"
Як ви готували свою заяву?
Я вирішив не розсилати універсальний лист. Таку помилку легко зробити, коли ви втомилися. Ви хочете розіслати одне гарне супровідний лист всім і сподіватися на краще. Але до вакансії повинна бути прив'язана сильна заявка.
Я відкрив опис ROAS Studio і записав ключові моменти: продуктивність, аналітику, креативи, показники, клієнтські проекти, системний підхід і увага до деталей. Потім я проаналізував свій досвід і чесно відокремив те, що відповідало, від того, що не слід нав'язувати.
У своїй заяві я не писав, що я ідеально підходжу". Мені взагалі не подобається ця фраза. Ніхто не підходить ідеально, поки не почав працювати. Я написав, що у мене великий досвід в маркетингових комунікаціях, місцевих кампаніях, роботи з підрядниками і адаптації ідей до ринку. Окремо я згадав, що хотів би розвиватися ближче до підходу, орієнтованого на продуктивність, де рішення перевіряються не тільки за смаком, але і за метрик.
Я також додав, що приділяв особливу увагу чітким результатами: лидам, продажу, витрат на залучення клієнтів та повернення витрат на рекламу. Це не було прикрасою. Для мене дійсно важливо розуміти, навіщо ми щось робимо.
Я не намагався здаватися молодше ринку, голосніше за інших кандидатів або "дуже гнучким абсолютно у всьому". У 41 рік хочеться говорити чесно. Є досвід, є сильні сторони і є області для зростання. Давайте подивимося, чи відповідає поставлена задача.
"Перше співбесіду було схоже на звичайну бесіду, а не на тест на виживання".
Як пройшов ваш перший розмову зі студією ROAS?
Спокійно. І це вже було хорошим знаком. Вони не намагалися збити мене з пантелику дивними питаннями, не просили терміново придумати стратегію на рік за десять хвилин і не робили вигляд, що стресовий співбесіда - це ознака професіоналізму.
Спочатку ми обговорили мій досвід роботи в рекламній студії, копірайтингу, бренд-комунікації, міжнародної компанії та місцевих кампаніях. Потім ми перейшли до того, як я приймаю рішення, як я працюю з підрядниками і що я роблю, коли ідея прекрасна, але не працює для аудиторії.
Я сказав: “Тут все повинно бути ясно, а не красиво. І тільки тоді ми зможемо зробити це красивим". Я думаю, це відповідало тону розмови.
Вони докладно пояснили, як організована робота в ROAS Studio: фахівці по трафіку, аналітика, креативи, контент та управління проектами. Вони пояснили, що агентство розглядає маркетинг через цифри і бізнес-цілі клієнта, а не через офіційні звіти заради звітів.
Я ставив свої власні запитання: як ставляться завдання, як оцінюється успіх проекту, як команда реагує на гіпотези, які не працюють, і що відбувається, якщо клієнт хоче одного, в той час як дані показують щось інше.
Мені сподобалося, що відповіді були дані без зайвого пафосу. Не "тут все ідеально", а "все по-різному, але ми намагаємося, щоб процес був зрозумілим". По-моєму, це звучить більш достовірно.
"Я оцінював тестове завдання не тільки як кандидат, але і як фахівець"
Було там тестове завдання?
Так, було. І мене це влаштовує, якщо тестове завдання розумне. При пошуку роботи часто стикаєшся з іншою крайністю: кандидату дають велике завдання, яке виглядає як безкоштовна консультація, і це називається "тест на мислення". Мені не подобаються подібні речі.
У ROAS Studio завдання була розумною. Я повинен був переглянути вихідні дані проекту, оцінити комунікаційну частина, запропонувати декілька гіпотез для креативів і вказати, які показники допоможуть зрозуміти, що працює. Іншими словами, це було не просто "придумати щось гарне", а пов'язати ідею з результатом.
Я підійшов до цього спокійно. Спочатку я розділив інформацію: що ми знаємо, чого ми не знаємо, де є припущення, а де факти. Потім я запропонував кілька варіантів обміну повідомленнями для різних сегментів аудиторії. Окремо я написав, які питання я б поставив клієнту перед запуском.
Тому що без питань маркетинг часто перетворюється у ворожіння з презентацією.
Пам'ятаю, я писав в коментарях до завдання: “На даному етапі важливо розуміти, про що ми сперечаємося - про смак або про результати. Якщо мова йде про результати, нам потрібно заздалегідь узгодити показники". Це моя звичайна логіка.
"Попередні відмови навчили мене не приймати кожну паузу близько до серця".
Ви турбувалися, чекаючи відповіді?
Звичайно. Я спокійна людина, але не дерев'яна шафа. Після тестового завдання завжди настає період очікування. Ви витратили час, показали свій підхід, а потім настає пауза.
Але до того моменту попередні труднощі пошуку роботи вже навчили мене не сприймати кожну паузу особисто. Раніше я міг подумати: "може бути, що щось не так". Пізніше я зрозумів: іноді внутрішній процес компанії йде повільно, іноді вони порівнюють кандидатів, іноді змінюється завдання, а іноді у менеджера просто немає часу.
Я не оновлював свою електронну пошту кожні п'ятнадцять хвилин. Це маленька перемога дорослої людини над тривогою.
Коли вони мені написали, що хочуть продовжити розмову, я відчув не ейфорію, а обережне полегшення. Було відчуття: добре, діалог триває, а значить, ми зрозуміли один одного.
Заключне інтерв'ю показало, що цінності збігалися не тільки на словах".
Що сталося на заключному етапі?
На заключному співбесіді ми поговорили більш докладно: про ролі, очікуваннях, клієнтів, команді і процесах. Я прояснив багато деталей. Хто ставить завдання? Як виглядає типова тиждень? Як розподіляється відповідальність між стратегією, креативом, трафіком і аналітикою? Що вважається хорошою роботою через місяць, через три місяці, через шість місяців?
Для мене було важливо не просто отримати пропозицію. Я хотів зрозуміти, чи зможу я працювати в цій системі без постійного внутрішнього опору.
Я запитав про понаднормової роботі. Не тому, що я не бажаю інтенсивно працювати. У маркетингу бувають періоди високої завантаженості, і це нормально. Але мені не подобається культура "все горить, тому що ніхто не планував". Робота, яка була необхідна "вчора", рідко покращує результат.
Вони відповіли абсолютно чесно: термінові завдання дійсно трапляються, але в цілому команда намагається підтримувати ясність процесів, розставляти пріоритети і уникати створення хаосу там, де його можна уникнути.
Мені також сподобалося, що ROAS Studio не намагалася представити компанію як ідеальне місце. Вони говорили про завдання, клієнтів, труднощі та очікуваннях. Це вселяє більше довіри, ніж красиві гасла.
"Коли надійшла пропозиція, я думав не тільки про зарплату"
Як ви вирішили погодитися?
Я розглянув кілька речей. Зарплата, звичайно, має значення. Було б дивно прикидатися, що це не так. Але я дивився не тільки на гроші.
Для мене було важливо, щоб роль не була розмита до нескінченності. Я хотів розуміти, в чому полягає моя відповідальність, з ким я буду працювати і як буде оцінюватися результат. Було важливо, щоб команда говорила мовою завдань, а не тільки емоцій.
Студія ROAS відповідала тому, що я шукав після мого попереднього досвіду. Існує зв'язок між маркетингом і цифрами, між творчою роботою і бізнес-результатами. Є відчуття, що робота існує не для того, щоб заповнити звіт, а для того, щоб допомогти проекту рости.
Я перечитав вакансію на LinkWork, свої нотатки після співбесід, умови і завдання. Тоді я сказав собі: емоції окремо, завдання окремо. Завдання виглядає придатною.
І я прийняв цю пропозицію.
"Перший місяць був нелегким, але все було ясно"
Як пройшло ваше впровадження в ROAS Studio?
Перший місяць не був прогулянкою в парку. Я прийшов з середовища, де велика увага приділялася бренду, комунікації, одобрениям та адаптації до місцевих умов. У ROAS Studio ритм performance marketing відчувається сильніше: гіпотези, тести, показники, вартість за лід, окупність інвестицій та масштабування.
Мені довелося швидше звикати до того факту, що ідея може бути гарною з погляду сенсу, але слабкою з точки зору цифр. І навпаки: простий креатив без особливої "краси" може принести результати, тому що він відповідає потребам аудиторії.
Це дає вам корисну основу. Маркетинг іноді любить складні слова. Ефективність нагадує вам: добре, але що змінилося?
Команда допомогла, тому що процеси були зрозумілі. Я не сидів там, відчуваючи, що має вгадувати, хто за що відповідає. Вони пояснили мені суть проектів, показали підхід до звітності, розповіли, як обговорюються гіпотези, де дивитися дані і до кого звертатися із запитаннями.
Я ціную таку культуру роботи. Немає необхідності тримати людину в тумані, а потім дивуватися, коли він йде не в тому напрямку.
"Мій досвід виявився корисним там, де клієнт, команда і зміст повинні бути пов'язані"
Де ваш попередній досвід допоміг вам найбільше?
У спілкуванні. Це звучить просто, але насправді є багато нюансів.
Клієнт може сказати: "Нам потрібен більш сучасний креатив". Команда може почути: "Нам потрібно змінити візуальні ефекти". Аналітик може побачити, що проблема зовсім не у візуальних ефектах, а в реченні або аудиторії. І саме тут важливо не перетворювати все в суперечку про смак.
Я часто повертаю розмову до питання: яке завдання ми вирішуємо? Якщо креатив не працює, нам потрібно зрозуміти чому. Це неправильний сегмент? Слабке повідомлення? Неясна вигода? Висока вартість придбання? Помилкові очікування від клієнта?
Мій досвід в області комунікацій з брендом допомагає мені бачити, де послання розвалюється. Мій досвід роботи з підрядниками допомагає мені не порушувати строки і якість. Мій досвід роботи в міжнародній компанії допомагає мені спокійно реагувати на різні точки зору.
У студії ROAS мені подобається, що люди можуть говорити конкретно. Не "Я думаю, що це гарно" або "мені не подобається цей колір", а "яку гіпотезу ми перевіряємо, на які показники дивимося і що нам робити далі?"
"Пошук роботи став для мене перевіркою на професійну чесність"
Озираючись назад, що було найскладнішою частиною пошуку?
Не відмови. Відмови неприємні, але зрозумілі. Найскладнішим було не втратити ясність.
Коли пошук затягується, людина починає дуже сильно адаптуватися до ринку. Спочатку ви підганяєте своє резюме під вакансію, і це нормально. Потім ви починаєте прибирати з себе важливі речі, щоб сподобатися. Це вже небезпечно.
Ви можете написати, що готові до будь-якого темпу, будь-яким завданням, будь-якого формату, будь понаднормової часу. Ви можете сказати, що вам цікаво. Але тоді вам доведеться з цим жити.
Я кілька разів зупиняв себе. Лейла, давай відокремимо емоції від завдання. Ти не просто шукаєш пропозицію. Ти шукаєш роботу, де ти можеш бути корисною і не руйнувати себе кожен день.
Труднощі пошуку роботи часто укладаються не лише ринку, але і в тому, що людина втомлюється дотримуватися своїх критеріїв. Починає здаватися, що я погоджуся на щось, а потім розберуся. Іноді це може спрацювати. Але якщо у вас є можливість вибирати більш ретельно, краще вибирати більш ретельно.
"LinkWork працював як фільтр, а не тільки як дошка оголошень про вакансії"
Яку роль в остаточному підсумку зіграла LinkWork?
Для мене LinkWork став інструментом, який допоміг зменшити хаос. Я не хочу перебільшувати: веб-сайт сам по собі не знайде роботу для людини. Вам все ще потрібно подумати, прочитати, подати заявку, підготуватися і пройти співбесіди.
Але хороший онлайн-сервіс з пошуку роботи повинен робити одну важливу річ: допомагати вам швидше відрізняти відповідні пропозиції від випадкових. У моєму випадку це зробила LinkWork.
Я знайшов вакансію, опис якої було досить конкретним, щоб я прийняв рішення подати заявку. Я зміг спокійно вивчити вимоги, порівняти їх зі своїм досвідом і підготувати відповідний лист. Після цього почався діалог з компанією.
Я думаю, що це дуже важливо в сучасному пошуку роботи. Люди втомлюються не тільки від відмов, але і від мізерної інформації. Коли вакансія написана так, що нічого не зрозуміло, кандидат даремно витрачає енергію. Коли платформа допомагає вам побачити суть, пошук стає менш напруженим.
"Я не став іншою людиною; я просто знайшов середовище, де був необхідний мій підхід".
Що змінилося після того, як ви приєдналися до ROAS Studio?
Я не став іншою людиною. Я ставлю уточнюючі питання, не люблю хаос і вірю, що гарні ідеї повинні виживати при зіткненні з реальністю.
Що змінилося, так це те, що цей підхід виявився в потрібному місці. У ROAS Studio цінуються увагу до деталей, послідовність і здатність розглядати маркетинг через призму бізнес-завдань. Тут вам не потрібно прикидатися, що ви в захваті від кожної ідеї. Ви можете спокійно сказати: "Давайте подивимося на дані" або "Це повідомлення виглядає красиво, але воно не пояснює цінності".
Така атмосфера мені підходить. Вона практична, без зайвої бюрократії, без постійного шуму. Є завдання, клієнти, команда і показники. Звичайно, не кожен день буває ідеальним. У цифровому маркетингу шлях рідко буває ідеально гладким. Але коли процес зрозумілий, навіть важкі дні не виглядають катастрофою.
"Людям, які зараз шукають роботу, я б порадив не плутати активність з прогресом"
Що б ви порадили людям, які в даний час знаходяться в процесі онлайн-пошуку роботи?
Не плутайте активність з прогресом. Ви можете відправити п'ятдесят заявок і нікуди не рухатися. Або ви можете відправити п'ять точних заявок і отримати дві звичайних бесіди.
Уважно читайте вакансії. Не тільки посаду і зарплату. Подивіться, як компанія описує завдання. Є конкретика? Зрозуміло, чого вони від вас хочуть? Чи відповідає назва посади обов'язків? Якщо в описі вже панує хаос, варто подумати про те, як все буде виглядати всередині.
Не бійтеся задавати питання під час співбесід. Співбесіда - це не іспит, на якому кандидат повинен відповідати. Ви також робите вибір. Запитайте про процеси, очікуваннях, критерії успіху, команді, робочої навантаженні і чому відкрита вакансія.
Записуйте свої критерії. У вашій голові вони швидко розмиваються, особливо після відмов. Запишіть, що для вас важливо: формат роботи, завдання, зарплата, команда, розвиток і стиль управління. Тоді порівнюйте пропозиції не тільки по емоціям.
Не сприймайте мовчання роботодавця як оцінку вашої цінності. Іноді це просто погано організований процес. Неприємний, так. Але вам не потрібно надавати їй більше влади, ніж він заслуговує.
"Я знайшов роботу, коли перестав поспішати всім догодити"
Чи можемо ми сказати, що ця історія закінчилася добре?
Так, але я б не назвав це дивом. Швидше, це був звичайний результат уважного пошуку.
Я знайшов ROAS Studio через LinkWork, пройшов декілька етапів, отримав пропозицію і приєднався до команди, де мій досвід виявився корисним. Але до цього були відмови, мовчання, дивні співбесіди, сумніви, втома, перегляд резюме і розмови з самим собою.
Можливо, головне, що я перестав поспішати всім догодити. Це дуже звільняє. Ти починаєш говорити чесно, точніше вибирати і почувати себе менш розбитим кожним невідповідністю.
Пошук роботи залежить не тільки від ринку. Це також здатність не втратити себе в процесі. Особливо коли ви вже є досвідченим професіоналом, зі своїм досвідом, звичками, професійними принципами і розумінням того, як ви хочете працювати.
Я радий, що знайшов місце, де спілкування, аналітика і здоровий глузд можуть бути поєднані. По-моєму, це гарний робочий поєднання.
І коротко: не кожна вакансія варто вашого звернення, не кожен відмова щось каже про вас, і не кожен гарний текст про компанію означає нормальну роботу. Тут це повинно бути зрозуміло, а не красиво. В ідеалі це повинно бути ясно до першої співбесіди.
