Історія Еліни Погосян
Міф про пошук роботи без відшліфованої кар'єри: Як Еліна Погосян з Молдови Знайшла роботу в CorePilot через LinkWork
Пошук роботи рідко схожий на цікаву історію, яку ви могли б прочитати в блозі про кар'єру: хтось виявляє своє покликання, пише ідеальне резюме, відправляє три заявки та отримує пропозицію мрії. Найчастіше це починається з утоми, сумнівів, випадкових завдань фрілансера, переробленого портфоліо і думки: "Добре, я спробую ще раз".
Еліна Погосян з Молдови добре знає цей шлях. Їй 27 років. Вона виросла у звичайній квартирі на першому поверсі, де двері завжди була відкрита для сусідів, родичів і дрібних прохань інших людей. Її батьки працювали в різні зміни: мати була медсестрою, батько -електриком. Еліна рано навчилася покладатися на себе, готувати вечерю, займатися повсякденними справами і не чекати, що хтось посадить її і пояснить, що робити далі.
Після школи вона відразу ж почала працювати. Кав'ярня поруч з бізнес-центром стала її першим справжнім досвідом: каса, клієнти, зміни, навчання нових співробітників, графіки, помилки, відповідальність. Пізніше стали з'являтися невеликі письмові завдання: описи продуктів, електронні листи клієнтів, сторінки веб-сайту. Так Еліна поступово перейшла до контенту та електронної комерції.
Але коли їй знадобилася стабільна віддалена робота, пошук виявився складнішим, ніж це виглядало з боку. Вакансії вимагали досвіду, якого у неї чи було "офіційно". Рекрутери звернули увагу на відсутність сильного університетської освіти. Тестові завдання забирали у неї вечора. І багато пропозиції, подані як онлайн-робота, виявилися звичайною офісною роботою з рідкісними дзвінками з дому.
Сьогодні Еліна працює онлайн в CorePilot, ІТ-компанії, яка допомагає компаніям запускати і розробляти цифрові продукти: веб-платформи, корпоративні портали, CRM-системи, клієнтські портали, мобільні програми та внутрішні інструменти. У компанії вона працює над контентом для цифрових проектів, допомагає спростити складні формулювання, робить тексти більш зрозумілими і переводить ділової мову на мову користувачів.
Еліна була знайдена не випадково. Вона сама знайшла вакансію на LinkWork, ретельно проаналізувала опис вакансії, підготувала свою заявку і пройшла кілька етапів відбору. Ми поговорили з нею про те, як насправді виглядав її пошук роботи, чому віддалена робота вимагає дисципліни ще до отримання пропозиції і як кандидат, не має грандіозного міфу про кар'єру, може переконати ІТ-компанію дати йому шанс.
“Одного разу я не прокинувся з думкою: "Я збираюся стати фахівцем по контенту". Це було набагато більш приземлено".
— Еліна, якщо б вам довелося коротко описати свій шлях до CorePilot, з чого все почалося?
Еліна: З кав'ярнею, втомленими ногами і електронними листами інших людей, які хто-небудь просив мене прочитати "тільки швидко". Я працював поруч з бізнес-центром, і у нас були постійні клієнти. Хтось прийшов випити американо, хтось капучіно, а хтось витратив десять хвилин на те, щоб поскаржитися на підрядників.
Одного разу один клієнт попросив мене переглянути короткий текст англійською мовою для веб-сайту. Він був написаний так, ніби веб-сайт приносив вибачення за існування. Я виправив пару фраз. Через тиждень він попросив знову. Потім знайомий попросив опису продуктів. Потім хтось прислав мені електронного листа від клієнта.
Так з'явилися перші вакансії. Без таблички з написом "кар'єра в контенті". Увечері після зміни я просто відкривав свій ноутбук і переписував тексти, які звучали як оголошення, приклеєні скотчем до входу в багатоквартирний будинок.
— В який момент це стало професією, а не підробкою?
Еліна: Коли я зрозумів, що думаю про текстах навіть на вулиці. Я бачив банер і подумки скорочував заголовок. Я б відкрив сторінку інтернет-магазину і подумав: "Людина вже втомився читати, а ми тільки почали вітатися". В кав'ярні я також постійно пояснював новим співробітникам, як розмовляти з гостями, як не переплутати замовлення, як не перетворити просту прохання церемонію.
Пізніше я отримав роботу молодшого спеціаліста по вмісту в невеликій команді електронної комерції. Там були списки продуктів, кампанії по електронній пошті, копії веб-сайтів, опису рекламних акцій, електронні таблиці. Я займався вечорами і в той же час з'ясовував, як насправді працює контент всередині бізнесу.
“Пошук роботи почався не з натхнення. Все почалося з таблиці вакансій"
— Чому ви вирішили шукати нову роботу?
Еліна: Я досяг стелі. Команда електронної комерції дала мені багато практики, але не велике зростання. Завдання повторювалися: списки продуктів, правки, рекламні акції, списки нових продуктів, ще правки. Я хотів перейти в команду, де контент був пов'язаний з продуктами, користувачами, інтерфейсами і проектами. Особливо мене цікавили IT-компанії, де текст впливає не тільки на продажі, але і на те, як людина розуміє послугу.
Мені також потрібна була віддалена робота. Я вчуся вечорами, і частина сімейних обов'язків теж лежить на мені. Поїздки на роботу за Молдові виснажили мою енергію. Я хотів працювати онлайн, але в реальному команді, з чіткими завданнями, а не в стилі "напиши 200 описів до ранку, оплата коли-небудь пізніше".
— Як ви почали пошук роботи?
Еліна: Дуже нудним і правильним способом: я склав таблицю. Вакансія, компанія, формат, зарплата, вимоги, подавав я заявку, був відповідь, яким було тестове завдання, що мені потрібно було виправити в моєму резюме. У цьому було приблизно стільки ж романтики, скільки в керівництві по експлуатації чайника, але таблиця швидко показала мені реальність.
Я побачив, що подаю заявку занадто широко. Десь їм був потрібен копірайтер в соціальних мережах. Десь їм був потрібен контент-менеджер з HTML і аналітикою. Десь їм потрібен був чоловік, який писав тексти, робив банери, дзвонив клієнтам і, мабуть, також чинив кавоварку. В якийсь момент я сказав собі: “Еліна, ти вже працювала в кав'ярні. Залиште кавоварки колишньої версії себе ".
"Головне завдання - довести свій досвід, коли він складається з невеликих завдань"
— Що виявилося найскладнішою частиною пошуку роботи?
Еліна: Доводячи, що мій досвід був реальним. У мене не було гарного шляху: спеціалізований університет, стажування у відомій компанії, великий бренд в моєму резюме. У мене було кафе, електронна комерція, вечірня навчання, невелика позаштатна робота, багато практики і звичка доводити розпочате до кінця.
На співбесідах я іноді чув: "Чому ви почали вчитися так пізно?" Або: "У вас досить неоднозначний досвід". У ті моменти мені хотілося сказати: "Тому що в нашому багатоквартирному будинку не роздавали грошей на спокійний період 'пошуку себе"". Але я стримався.
Проблема полягала в упаковці. Я сам розглядав свій досвід як набір окремих частин. Рекрутер теж бачив частини. Я повинен був перетворити це в зрозумілу історію: обслуговування клієнтів, електронна комерція, тексти, навчання нових співробітників, робота з інформацією, розуміння користувача, дисципліна.
— Як ви змінили своє резюме?
Еліна: Я видалив все непотрібне. Раніше в моєму резюме було багато описів кшталт "відповідальний, комунікабельний, швидко навчається". Це звучало так, ніби я претендував на роль хорошої людини, а не спеціаліста.
Я переписав свій досвід за допомогою завдань і результатів. Наприклад, я не просто "працював зі списками продуктів", але і "оновив структуру списків продуктів, скоротив кількість повторюваних описів і навів текст в узгоджений формат". Не просто "навчив співробітників", але і "підготував короткі інструкції для нових співробітників і допоміг їм швидше приступити до змін".
Я також переробив своє портфоліо. Раніше в нього додавалося все. Потім я залишив кілька прикладів: список продуктів до і після, електронний лист клієнту, копію сторінки веб-сайту, коротке керівництво. Для кожного з них я написав, в чому полягало завдання, що я зробив і чому я зробив це саме так.
“Віддалена робота - це не диван і ноутбук. Це можливість не занурюватися у свій власний графік"
— Ви з самого початку шукали тільки віддалену роботу?
Еліна: ТАК. Я розглядав онлайн-роботу або гібридну роботу з рідкісними особистими зустрічами. Але я швидко зрозумів, що слово "віддалений" вакансії іноді живе своїм власним життям.
Були пропозиції, де віддалена робота означала: "Ви вдома, але доступні кожну хвилину, камера включена, перерви вимагають узгодження". Були вакансії з написом "онлайн", але під час співбесіди з'ясувалося, що вам потрібно приходити в офіс три рази в тиждень. Були також дивні пропозиції з оплатою за обсягом, коли завдання виглядало як марафон без фінішної риси.
Я став уважніше читати вакансії. Якщо в описі було багато гучних слів і дуже мало конкретних завдань, я закривав його. Якщо тестове завдання займало більше робочого дня і компанія не пояснювала етапи відбору, я закривав і його. Я не шукав ідеальну роботу по рекламній картинці. Мені потрібна була нормальна команда, чітка роль і повага до часу кандидата.
— Що було важливо для вас в форматі віддаленої роботи?
Еліна: Чіткі завдання, письмове спілкування, доступ до матеріалів, зрозумілі терміни. Я добре працюю, коли розумію, для кого призначений текст, де він з'явиться і які дії повинен зробити користувач. Фраза "напиши це красиво" звучить для мене як "приготуй що-небудь смачне з невідомих інгредієнтів на чужій кухні".
У віддаленому форматі особливо важливо, щоб команда знала, як формулювати речі. Якщо хтось пише: "Нам потрібна копія сторінки CRM, аудиторія - власники сервісних компаній, мета - демонстраційний запит, стиль повинен бути простим і вільним від корпоративного жаргону", я вже можу з цим працювати. Якщо я отримую повідомлення зі словами: "Зроби це сучасно", то починається ворожіння на кавовій гущі, і я покидаю кав'ярню.
“Робота з посиланнями не допомогла мені знайти чарівну кнопку. Вона допомогла мені звузити кругозір"
— Як ви відкрили для себе LinkWork?
Еліна: Через однокласницю з моєї навчальної групи. Вона шукала роль підтримки і сказала, що LinkWork спростив перегляд вакансій за форматом працевлаштування. Я прийшов без особливих очікувань. В той момент у мене був період, коли я відкривав сайти вакансій майже автоматично, як холодильник вночі: ти ніби знаєш, що всередині, але все одно перевіряєш.
Що мені сподобалося в LinkWork, так це те, що я міг швидше фільтрувати нерелевантні варіанти. Я шукав віддалену роботу в сфері контенту, електронної комерції та IT. Я переглянув не тільки назви посад, але й опису завдань: де мені потрібно буде писати, де я буду структурувати інформацію, де я буду працювати з продуктом, де важлива копія, орієнтована на користувача.
— Що змінилося у вашому пошуку після цього?
Еліна: Я став менше розсіяним. Раніше я міг відправити десять заявок за один вечір і до ранку вже не пам'ятати, що і кому написав. Після LinkWork я став вибирати більш ретельно. Я подивився, наскільки точно вакансія відповідала моєму досвіду, де я міг би чесно пояснити перехід, де моє портфоліо було актуальним.
Я відкрив вакансію CorePilot, тому що опис було схоже на реальну роботу, а не на церемоніальну копію. У ньому говорилося про цифрових проектах для бізнесу: веб-платформах, CRM-системах, клієнтських порталах, внутрішніх сервісах. Це було близько до того, що я хотів. Раніше я працював з продуктами та електронними листами клієнтів, але хотів перейти до копіювання продуктів і інтерфейсам.
"CorePilot привернув мою увагу, тому що вони пояснюють технологію людською мовою".
— Що ви знали про CorePilot до подачі заяви?
Еліна: До вакансії майже нічого. Я вивчив опис компанії. CorePilot допомагає компаніям запускати і розвивати цифрові проекти без зайвої складності: від ідеї і структури продукту до розробки, тестування, запуску і підтримки. Вони створюють веб-платформи, корпоративні портали, CRM-системи, клієнтські портали, мобільні програми та внутрішні сервіси.
Що мене зачепило, так це фокус: технологія повинна бути зрозумілою і корисною для бізнесу. Мені це здалося близьким. Я часто бачу, як хороші ідеї ховаються під складними формулюваннями. Компанія створює цифрові інструменти на основі реальних процесів клієнта замість того, щоб роздавати всім один і той самий шаблон. Для спеціаліста по вмісту це цікава середовище, тому що ви повинні розуміти завдання, користувача, продукт і обмеження.
— Як ви готували свою заяву?
Еліна: Я не відправляв стандартне "Привіт, будь ласка, розгляньте моє резюме". Для мене такий лист звучить як стук у зачинені двері без пояснення того, хто ви такий.
Я коротко написав: хто я такий, який у мене досвід в електронній комерції і текстах для роботи з клієнтами, чому мене зацікавили IT-продукти, які завдання з вакансії я вже частково виконав. Я також доклав посилання на своє портфоліо. У листі я згадав, що можу перетворити розрізнену інформацію в чітку структуру. Для CorePilot це мало значення, тому що вони працюють з підприємствами, у яких часто багато ручної роботи, електронних таблиць, старих процесів та внутрішніх правил.
Я також додав одну фразу: "Мені цікаво писати тексти, після яких користувач розуміє, куди натиснути, що зміниться і навіщо йому це потрібно". Це було чесно.
“В тестовому завданні мова йшла не про красивих словах. Мова йшла про ясності"
— На що був схожий процес відбору?
Еліна: Першим етапом була переписка з рекрутером. Вони запитали мене про мій досвід, формат роботи, очікуваннях, навчанні та доступності. Потім було коротке онлайн-інтерв'ю. Я нервував і вся розмова крутив кільце на пальці. На щастя, камера в основному показувала моє обличчя.
Після цього вони дали мені тестове завдання. Мені потрібно було переписати текст для сторінки CRM-системи, написати короткий лист клієнту після демонстрації і запропонувати структуру блоку сторінки сервісу. Мені сподобалося, що завдання було пов'язане з реальною роботою.
— Яка частина тесту була найскладнішою?
Еліна: Не вдаючись до прикрашання. Коли кандидат хоче сподобатися, він іноді починає писати дуже урочисто. Але тут важливо внести ясність. CRM - це не коронація, їй не потрібні оксамитові завіси в тексті. Вам потрібно пояснити, які процеси вона об'єднує, чия робота стає простіше, де будуть запити, клієнти, завдання та звіти.
Я зробив декілька варіантів заголовків, прибрав важкі формулювання і додав більше конкретних блоків. Наприклад, замість абстрактного "підвищення ефективності бізнес-процесів" я написав про запити, статусах, відповідальних людей та історії спілкування з клієнтом. Це легше зрозуміти з першого погляду.
"На співбесіді я перестав вибачатися за свій шлях"
— Які питання вони ставили на співбесіді?
Еліна: Вони запитали, як я працюю з новою темою, що я роблю, коли інформації недостатньо, як я обробляю правки і чи можу я писати для різних аудиторій. Вони також запитали про мій перехід з кав'ярні в сферу електронної комерції.
Раніше, коли мені ставили це питання, я починала захищатися. Я пояснював, чому я не пішов одразу в університет, чому я працював там, де працював. У CorePilot я відповів по-іншому: я сказав, що мій шлях практичний. Кав'ярня дала мені можливість поглянути на ситуацію очима клієнта і швидко пояснити все. Електронна комерція дала мені досвід роботи з продуктами, структурою, електронними листами і термінами виконання. Мої дослідження допомагають мені заповнити прогалини в теорії. Тепер я хочу застосувати все це в цифрових продуктах.
— Як ти думаєш, чому ця відповідь спрацював?
Еліна: Тому що я перестав говорити про себе як про людину, якого потрібно пробачити за нерівну траєкторію. Я показав зв'язок між моїм досвідом і вакансією.
Існує поширена помилка: кандидат приходить на співбесіду і майже очікує, що рекрутер збере його історію за нього. Але у рекрутерів і так достатньо роботи. Вам потрібно показати на собі, де ваш досвід корисний для команди.
Я сказав, що знаю, як слухати людей, помічати незрозумілі моменти, задавати уточнюючі питання і перетворювати хаотичні дані в текст. Для CorePilot це важливо: клієнти приходять із завданнями, які включають в себе безліч процесів, відділів, електронних таблиць, побажань та внутрішніх правил. Все повинно бути викладено таким чином, щоб розробники, менеджери і користувачі розуміли одну і ту ж картину.
“Було багато відмов. Деякі досі відлунюють у моїй голові, як погані рекламні слогани".
— Чи були відмови до CorePilot?
Еліна: Звичайно. Багато. Деякі компанії взагалі не відповіли. Деякі написали: "Ви нам цікаві, але нам потрібен досвід роботи в ІТ не менше трьох років". Я читав це і думав: “Якщо кожному потрібно три роки досвіду, де люди отримують перший рік? У секретній кімнаті під офісом?"
Одного разу мені відмовили після тестового завдання, але два тижні тому вони використовували аналогічну структуру на своєму веб-сайті. Я не сперечався, я просто робив висновки. Після цього я став більш уважно ставитися до компаній і розміром тестових завдань.
Був також один відмова, який спочатку заподіяв біль. Вони сказали, що мій досвід "занадто прикладної". Я довго думав над цією фразою. Потім я зрозумів, що прикладний досвід - це не слабкість. Я бачив реальних клієнтів, реальні продукти, крайні терміни, помилки в спілкуванні. Я прийшов не з підручника.
— Як ви справлялися емоційно?
Еліна: Погано, але функціонально. Бувають дні, коли пошук роботи перетворюється в невеликий спорт на витривалість. Ви відправляєте заявку, отримуєте мовчання, виправляєте своє резюме, відправляєте його знову. Увечері ти вчишся, вранці працюєш, вдень перевіряєш свою електронну пошту. Дуже легко почати думати, що з тобою щось не так.
Ведення записів допомогло мені. Якщо була відмова, я записував причину, якщо вона була зрозуміла; що я міг поліпшити; варто було знову звертатися в такі компанії. Коли все знаходиться в твоїй голові, неприйняття розростається до розмірів пам'ятника. В електронній таблиці воно перетворюється в рядок. Рядок легше пережити.
“Робота в Інтернеті потребує видимих результатів. Люди не бачать вас за робочим столом, тому сама робота повинна бути видна"
— Як ви адаптувалися до віддаленої роботи в CorePilot?
Еліна: У перші тижні я дуже старався не загубитися. В офісі люди бачать тебе фізично: ти сидиш там, ти підходиш, щоб щось запитати. Віддалено видно тільки результат: завдання, коментар, документ, правка, питання, поставлене в потрібному місці.
Я швидко зрозумів, що угоди повинні бути зафіксовані в письмовій формі. Якщо б ми обговорювали структуру сторінки, я б відправив короткий резюме після дзвінка: що ми робимо, які блоки там будуть, які матеріали необхідні, де є ризик непорозуміння. Це заощадило усьому час.
CorePilot працює з різними цифровими продуктами, і у кожного проекту своя логіка. В одному випадку це корпоративний портал для співробітників. В іншому - CRM для відділу продажів. В іншому - на клієнтському порталі. Ви не можете писати однаково для всіх. Користувач CRM хоче швидко знайти запит. Співробітник порталу хоче розуміти, де знаходиться документ. Клієнт на клієнтському порталі хоче бачити статус послуги. Текст повинен спрямовувати людину, а не демонструвати, наскільки розумний автор.
— Які у вас зараз завдання?
Еліна: Я допомагаю з текстами для сторінок сервісу, підказками по інтерфейсу, електронними листами, описом функцій і внутрішніми матеріалами. Іноді я переглядаю чернетки від менеджерів проектів: вони часто містять багато цінної інформації, але вона укладена шарами, як речі в сумці після поїздки. Ви повинні це вийняти, розсортувати, наклеїти ярлики.
Я також беру участь у підготовці матеріалів для клієнтів: описи майбутніх продуктів, структури розділів, короткі пояснення функцій. Мені подобається, що наведений тут текст пов'язаний з реальною роботою системи. Це не "напишіть гарну сторінку, щоб всі нею захоплювалися". Це "користувач повинен розуміти, що робить кнопка, чому змінився статус, куди пішов запит".
"Мій досвід роботи в кав'ярні несподівано виявився корисним у ЦІЙ справі"
— Що з вашого минулого досвіду виявилося корисним в ІТ-команді?
Еліна: Здатність чути, коли людина збитий з пантелику. У кав'ярні це одразу видно: гість дивиться в меню і втрачається. Ви пояснюєте все простіше. ЦЕ схоже, за винятком того, що замість меню тут є інтерфейс, CRM, клієнтський портал або корпоративний портал.
Також допомогла звичка працювати позмінно і нести відповідальність. Якщо ви навчили нових співробітників і склали графіки, ви розумієте, що хаос в інструкціях перетворюється в хаос на роботі. Цифрові продукти такі ж. Нечіткий текст інтерфейсу може викликати додаткові питання до служби підтримки, помилки користувачів і роздратування.
Електронна комерція навчила мене звертати увагу на деталі. В описі товару одна непотрібна фраза може перешкодити купівлі. В електронному листі клієнту неправильний тон може зіпсувати враження. В CRM підказка з двох речень може визначити, чи розуміє людина функцію або закриває вкладку.
— Ви вже відчуваєте себе "людиною з IT"?
Еліна: Я відчуваю себе людиною, яка вчиться працювати в IT без театрального перегару. Мені не потрібно терміново прикидатися, що я з дитинства мріяв про корпоративних порталах. Я прийшов з текстів, клієнтів і практики. Тепер я більш глибоко розбираюся в продуктах, вивчаю термінологію, задаю питання і іноді Гуглю так інтенсивно, що здається, ніби я готуюся до допиту.
Що добре в ІТ-команді, так це те, що там цінується ясність. Якщо ви можете розібратися в усьому, поставити нормальний питання і відповісти ясним текстом, люди починають сприймати вас серйозно.
"Вакансію слід сприймати як завдання, а не як оголошення"
— Що б ви порадили людям, які зараз шукають роботу?
Еліна: Сприймайте вакансію як завдання. Не просто дивіться на неї і думайте: "Підходжу я чи ні?" Проаналізуйте її: що насправді потрібно компанії? Які проблеми вона хоче вирішити? Чому відповідає мій досвід? Що я можу довести?
Багато людей звертаються з однією і тією ж фразою до кожної вакансії. Я теж так робив. Це зручно, але слабо. Хороша заявка - це короткий міст між вакансією і вашим досвідом.
Якщо ви шукаєте віддалену роботу, покажіть, що ви вмієте працювати письмово. У своєму резюме, у супровідному листі, у тестовому завданні. Онлайн-команда повинна бачити, що ви не зникнете, що ви не будете чекати інструкцій з кожного руху, що ви можете прояснити завдання і довести її до результату.
— І що повинен робити чоловік, якщо його досвід здається надто неоднозначним?
Еліна: Шукайте зв'язок. Змішаний досвід - це не купа старих речей на балконі. Це може бути відповідний набір інструментів.
Кав'ярня дала мені сервіс, швидкість і навчила людей. Електронна комерція дала мені тексти, структуру і роботу з продуктами. Вечірня навчання дала мені дисципліну. Невелика робота дала мені незалежність. Коли я об'єднав все це в одну історію, пошук роботи став більш усвідомленим.
Головне - не приховувати свій шлях за загальними словами. Якщо хтось напише "стресостійкий і відповідальний", це прозвучить як фраза, надрукована на гуртку. Якщо вони напишуть: "протягом двох років я навчав нових співробітників, готував інструкції, оплачував зміни і працював з ситуаціями клієнтів", - картина стане зрозумілою.
"Портфоліо має відповідати на питання: що ви робили і чому?"
— Наскільки важливим виявилося портфоліо?
Еліна: Дуже важливо. Для контент-спеціаліста резюме без прикладів - це меню без страв. Воно може бути гарно оформлена, але в ньому нічого їсти.
Я рекомендую не поміщати все в портфоліо. Краще вибрати кілька робіт та пояснити контекст. Тут був список продуктів: проблема полягала у занадто великій кількості загальних фраз, незрозумілих характеристики, повтореннях. Ось нова версія: структура, короткі блоки, чіткі переваги. Ось лист від клієнта: раніше воно звучало сухо; після редагування воно стало зрозуміліше і людяніше.
Для цього ви можете додати приклади копіювання інтерфейсу, структуру сторінки, опису функцій, що часто задаються питання, електронні листи після реєстрації, повідомлення. Підходять навіть навчальні проекти, якщо ви чесно заявляєте, що це навчальна робота. Обман розкривається швидко, як погана верстка на мобільному пристрої.
— Обов'язково портфоліо має бути великим?
Еліна: Ніхто не читає величезне портфоліо за чашкою чаю з печивом. Рекрутер шукає швидко. Менеджер шукає ще швидше. Таким чином, п'ять переконливих прикладів з поясненнями краще, ніж двадцять файлів з назвою "текстовий фінал нової остаточної версії 3".
"CorePilot дав мені відчуття, що мій досвід може продовжувати розвиватися".
— Що змінилося після того, як ви приєдналися до CorePilot?
Еліна: Я визначив траєкторію. Не гучну, без фанфар, але чітку. Я бачу, які навички мені потрібно розвивати: копіювання продукту, написання UX-коду, структура матеріалу, базове розуміння CRM-систем і внутрішніх інструментів, робота з документацією, спілкування з проектними командами.
CorePilot створює рішення, які можуть розвиватися далі: платформи, портали, інформаційні панелі, сервіси. Мені подобається, що контент тут розвивається разом з продуктом. Сьогодні ви пишете копію для першого запуску. Місяць ви бачите, які питання задають користувачі, що необхідно уточнити, де слід додати підказку.
Для мене це важливий перехід. Раніше текст часто жив окремо: написав, завантажив, забув. Тепер текст - частина продукту. Це впливає на те, як людина просувається за сценарієм, розуміє функцію, зв'язується зі службою підтримки, повертається в систему.
— Якою ви бачите роль LinkWork в цій історії?
Еліна: LinkWork допомогла мені знайти вакансію, яка відповідала моєму наступного кроку. Не чарівна паличка, звичайно. Ніхто не натиснув на кнопку і не вручив мені роботу в красивій коробочці. Але платформа допомогла мені знайти підходящу віддалену роботу, вивчити опис, подати заявку, а не потонути у випадкових варіантах.
Пошук роботи - це все ще робота. Вам потрібно резюме, портфоліо, нормальна заявка, підготовка до співбесіди. Але коли платформа видає вам релевантні вакансії, шлях стає менш хаотичним.
"Я більше не пояснюю свою кар'єру вибаченнями"
— Якщо б ви могли повернутися до початку пошуку, що б ви зробили по-іншому?
Еліна: Я б зібрав своє портфоліо раніше. Я б раніше переписав своє резюме. Я б раніше перестав розсилати всім одні й ті ж заявки.
І ще, я б менше вибачався за свій шлях. У мене не було ідеального старту. Але у мене була робота, практика, клієнти, навчання, завдання, втома, дедлайни і бажання зростати. Це нормальний матеріал для кар'єри.
— Як ви визначаєте для себе результат цього пошуку?
Еліна: Я знайшов віддалену роботу, де мені не потрібно було приховувати свій досвід. У CorePilot я можу розвивати свої навички, працювати з цифровими продуктами і бачити, як текст стає частиною бізнес-рішення.
І я думаю, що став спокійніше ставитися до слова "кар'єра". Раніше воно звучало для мене занадто офіційно, як папка з печаткою. Тепер це більше схоже на маршрут по місту: де-то йдуть дорожні роботи, де ви звертаєте не туди, десь по шляху випивають кави, але ви все одно рухаєтеся.
— Що б ви сказали тим, хто прямо зараз шукає роботу та відчуває себе виснаженим?
Еліна: Відпочиньте, якщо це повністю вас приголомшило. Потім відкрийте своє резюме і подивіться на нього очима когось іншого. Де воно показує, на що ви здатні? Де тільки загальні слова? Де прихований ваш досвід, як ніби він зробив щось не так?
Пошук роботи - це не тільки надсилання заявок. Це здатність пояснюватися з ринком. У віддаленій роботі особливо цінується ясність: у резюме, у листі, портфоліо, в розмові.
І ще одне: не чекайте, поки ваш шлях стане прекрасним. Іноді він стає зрозумілим, коли ви вже на ньому. Мій почався з кав'ярні, тексту на чужому веб-сайті та думки: "Ну, це можна було б написати людською мовою". Виявилося, що подібна думка теж може кудись привести.
